APP下载

首页

财会金融

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

填空题

)

29 员工服务计划的主要形式( )

答案：雇主咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、其他福利计划、特殊福利计划

人力资源开发与管理

54 斯纳金认为,对人的行为进行改变有三种类型和方法,即( )

点击查看题目

5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

点击查看题目

60 人们常常有一种不易为人所察觉的倾向,那就是人们而较早发生的比较容易记住最近发生的事情,而较早发生的事情则往往被遗忘,造成在评价别人的工作时,新进获得的印象对评价的结果产生了过大的影响这就是所谓的( )

点击查看题目

11 工作( )

点击查看题目

37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

点击查看题目

16 能使员工的人力资源进行螺旋式逐步开发,最终达到全面开发目的的是( )

点击查看题目

69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )

点击查看题目

50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

77 个体最低层次的需求是( )

33 制定职业生涯规划的原则( )

题目内容

(

填空题

)

手机预览

人力资源开发与管理

29 员工服务计划的主要形式( )

答案：雇主咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、其他福利计划、特殊福利计划

相关题目

54 斯纳金认为,对人的行为进行改变有三种类型和方法,即( )

点击查看答案

5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

A. 　综合性

B. 　实践性

C. 　全面性

D. 　名族性

点击查看答案

11 工作( )

点击查看答案

37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

点击查看答案

16 能使员工的人力资源进行螺旋式逐步开发,最终达到全面开发目的的是( )

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作专业化

点击查看答案

69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

点击查看答案

50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A. 　工作样本测试

B. 　个性和兴趣测试

C. 　角色扮演

D. 　能力测试

点击查看答案

77 个体最低层次的需求是( )

A. 　安全需求

B. 　尊重需求

C. 　自我实现需求

D. 　生理需求

33 制定职业生涯规划的原则( )

类似热门题库