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2020 年 4 月 1 日起实施的《上海轨道交通行车组织规程》中规定，（）在试车作业前应向试车司机等配合人员进行作业及安全交底。

A、（A）试车负责人

B、（B）施工负责人

C、（C）DCC值班员

D、（D）调车负责人

答案：A

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2021 年 9 月 10 日起实施的《上海轨道交通电动列车故障救援作业管理规定》中规定，列车救援作业中，运营调度员在司机排故处置结束，下达救援命令前，应向司机提示是否已按应急处置要求进行排故处置、是否对列车车辆相关状态进行确认，得到明确答复后，下达救援命令。（）

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轨道交通2号线正线最小半径为（）m。

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2022年1月1日起实施的《申通地铁集团列车司机标准化作业规范》中规定，列车司机应按规定统一穿着制服上岗，衣装（工作服、列控巡视背心等）整洁完好、无明显褶皱。（）

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2020 年 4 月 1 日起实施的《上海轨道交通行车组织规程》中规定，车辆基地调车作业中，列车或轨道车单机运行、推进车辆运行时，前方进路的确认由（）负责。

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2020 年 2 月 17 日起实施的《上海申通地铁集团有限公司运营事故调查处理管理规定》中规定，电客列车错误进入无接触网线路，构成（）事故。

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2020 年 4 月 1 日起实施的《上海轨道交通行车组织规程》中规定，移动闭塞法、准移动闭塞法及固定闭塞法的列车行车凭证为列车收到的有效速度码和信号机允许信号。（）

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2019年6月30日起实施的《上海轨道交通2号线行车组织管理规定》中规定，当车载无线设备不能收发信息，手机不能通话时，列车司机可用各车站发车端调度电话分机联系运营调度。（）

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依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及（）。

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2022年1月1日起实施的《申通地铁集团列车司机标准化作业规范》中规定，列车司机是电动列车调车作业的调车负责人。（）

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根据集团公司于 2022 年 3 月发布的《关于加强员工保密教育及违规行为处置工作的提示》中提出，员工违规私自留存、抄录和外传涉及国家秘密、工作秘密（商业秘密）、运营生产数据的内容，若尚不构成犯罪，也并未造成失密、泄密、窃密事件或严重影响企业形象事件（有责投诉、媒体曝光、网络舆情等）后果的，经调查核实，视情节可以予以警告或记过、（）处分。

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2020 年 4 月 1 日起实施的《上海轨道交通行车组织规程》中规定，（）在试车作业前应向试车司机等配合人员进行作业及安全交底。

A、（A）试车负责人

B、（B）施工负责人

C、（C）DCC值班员

D、（D）调车负责人

答案：A

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2021 年 9 月 10 日起实施的《上海轨道交通电动列车故障救援作业管理规定》中规定，列车救援作业中，运营调度员在司机排故处置结束，下达救援命令前，应向司机提示是否已按应急处置要求进行排故处置、是否对列车车辆相关状态进行确认，得到明确答复后，下达救援命令。（）

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轨道交通2号线正线最小半径为（）m。

A. （A）300

B. （B）350

C. （C）400

D. （D）450

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2022年1月1日起实施的《申通地铁集团列车司机标准化作业规范》中规定，列车司机应按规定统一穿着制服上岗，衣装（工作服、列控巡视背心等）整洁完好、无明显褶皱。（）

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2020 年 4 月 1 日起实施的《上海轨道交通行车组织规程》中规定，车辆基地调车作业中，列车或轨道车单机运行、推进车辆运行时，前方进路的确认由（）负责。

A. （A）DCC值班员

B. （B）列车司机

C. （C）调车指挥人

D. （D）信号楼值班员

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2020 年 2 月 17 日起实施的《上海申通地铁集团有限公司运营事故调查处理管理规定》中规定，电客列车错误进入无接触网线路，构成（）事故。

A. （A）一般E类

B. （B）一般B类

C. （C）一般C类

D. （D）一般D类

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2020 年 4 月 1 日起实施的《上海轨道交通行车组织规程》中规定，移动闭塞法、准移动闭塞法及固定闭塞法的列车行车凭证为列车收到的有效速度码和信号机允许信号。（）

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2019年6月30日起实施的《上海轨道交通2号线行车组织管理规定》中规定，当车载无线设备不能收发信息，手机不能通话时，列车司机可用各车站发车端调度电话分机联系运营调度。（）

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依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及（）。

A. （A）劳动用工情况

B. （B）安全技术措施

C. （C）安全投入资金情况

D. （D）事故应急措施

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2022年1月1日起实施的《申通地铁集团列车司机标准化作业规范》中规定，列车司机是电动列车调车作业的调车负责人。（）

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根据集团公司于 2022 年 3 月发布的《关于加强员工保密教育及违规行为处置工作的提示》中提出，员工违规私自留存、抄录和外传涉及国家秘密、工作秘密（商业秘密）、运营生产数据的内容，若尚不构成犯罪，也并未造成失密、泄密、窃密事件或严重影响企业形象事件（有责投诉、媒体曝光、网络舆情等）后果的，经调查核实，视情节可以予以警告或记过、（）处分。

A. （A）记大过

B. （B）撤职

C. （C）留用察看

D. （D）开除（解除劳动合同）

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