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单选题
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5.公共政策的本质特征是什么?( )

A、 权威性

B、 独占性

C、 政治性

D、 公共性

答案:D

公共管理学整理作业
53.阿伦·希克把政府预算的职能划分为( )
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2)促进公共部门绩效评估实施的科学化
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2021年4月8日,武汉疫情解封一周年之际,知名CG画家乌合麒麟再出力作《披甲》,助阵武汉抗疫纪录片《一级响应》。请结合乌合麒麟新作“披甲”,讨论武汉抗击新冠疫情取得胜利背后的社会公共治理原因。( )这张图片中一共有几双手臂,分别代表了谁?在乌合麒麟的新作“披甲”中,一共有九双手臂,分别是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011d7c4-82e4-09e0-c094-c4c32b5e4a00.html
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2、联系实际论述如何发挥非营利组织在我国现阶段公共管理中的作用。( )非营利组织的主要特征:非营利性;志愿性;公益性;自主管理性;正式组织性等。 (2)非营利组织在公共管理中的作用:非营利组织是公共管理主体的必要组成部分,其作用主要体现在:
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34.公共政策的合法性可以体现在形式上的合法性。( )
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9.公共政策定性分析方法包含哪些?( )
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6.依据系统的程序,采用匿名发表意见的方式,即专家之间不得相互讨论,通过多轮次调查专家对问卷所提问题的看法的定性分析方法是什么?( )
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4、论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异( )关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心,把人看做一种成本;现代人力资源管理视人为最核心的资本。(2)工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作,活动范围有限,扮演控制人工成本的成本中心的角色;现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥,扮演的是增加产出的利润中心的角色。(3)管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程;现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容,形成全方位管理。(4)管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门,地位较低;现代人力资源管理地位较高。(5)管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理,管理手段较为刚性;现代人力资源管理强调管理的人性化。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011d7c4-82e4-1b23-c094-c4c32b5e4a00.html
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3)积极营造公共部门绩效评估有效实施的环境条件
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011d7c4-82e4-2293-c094-c4c32b5e4a00.html
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22.治理理论的主要内容包含哪些?( )
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题目内容
(
单选题
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5.公共政策的本质特征是什么?( )

A、 权威性

B、 独占性

C、 政治性

D、 公共性

答案:D

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相关题目
53.阿伦·希克把政府预算的职能划分为( )

A.  计划

B.  管理

C.  控制

D.  协调

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2021年4月8日,武汉疫情解封一周年之际,知名CG画家乌合麒麟再出力作《披甲》,助阵武汉抗疫纪录片《一级响应》。请结合乌合麒麟新作“披甲”,讨论武汉抗击新冠疫情取得胜利背后的社会公共治理原因。( )这张图片中一共有几双手臂,分别代表了谁?在乌合麒麟的新作“披甲”中,一共有九双手臂,分别是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011d7c4-82e4-09e0-c094-c4c32b5e4a00.html
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2、联系实际论述如何发挥非营利组织在我国现阶段公共管理中的作用。( )非营利组织的主要特征:非营利性;志愿性;公益性;自主管理性;正式组织性等。 (2)非营利组织在公共管理中的作用:非营利组织是公共管理主体的必要组成部分,其作用主要体现在:
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34.公共政策的合法性可以体现在形式上的合法性。( )
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9.公共政策定性分析方法包含哪些?( )

A.  头脑风暴法

B.  交叉影响分析

C.  德尔菲法

D.  随机型分析技术

E.  脚本写作

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6.依据系统的程序,采用匿名发表意见的方式,即专家之间不得相互讨论,通过多轮次调查专家对问卷所提问题的看法的定性分析方法是什么?( )

A.  德尔菲法

B.  头脑风暴法

C.  交叉影响分析

D.  脚本写作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011d7c4-82e3-097d-c094-c4c32b5e4a00.html
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4、论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异( )关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心,把人看做一种成本;现代人力资源管理视人为最核心的资本。(2)工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作,活动范围有限,扮演控制人工成本的成本中心的角色;现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥,扮演的是增加产出的利润中心的角色。(3)管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程;现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容,形成全方位管理。(4)管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门,地位较低;现代人力资源管理地位较高。(5)管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理,管理手段较为刚性;现代人力资源管理强调管理的人性化。
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3)积极营造公共部门绩效评估有效实施的环境条件
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22.治理理论的主要内容包含哪些?( )

A.  公共治理是由多元的公共管理主体组成的公共行动体系

B.  公共管理的责任边界具有相当的模糊性

C.  多元化的公共管理主体之间存在权力依赖和互动的伙伴关系

D.  治理语境下的公共管理,是多元化的主体基于伙伴关系进行的自主自治的网络管理

E.  公共网络扮演“元治理”角色

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