36.新公共管理运动的矛头直接指向( )
A. 公共经济范式下的公共管理实践
B. 公共行政范式下的公共管理实践
C. 公共服务范式下的公共管理实践
D. 公共责任范式下的公共管理实践
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19.早期的公共行政学者主要采用研究途径是什么?( )
A. 政策途径
B. 企业管理途径
C. 制度或法理
D. 法律途径
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29.公共组织的本质特征是( )
A. 权威性
B. 独占性
C. 政治性
D. 公共性K
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5、论述中国公共部门绩效评估存在的问题和改进措施第一,当前还处在自发、半自发状态,缺乏系统的理论指导,缺乏统一的制度和法律保障,存在盲目性和照搬照抄。第二,评估主体不明确,缺乏专门的评估机构和具体的制度建构。第三,评估内容不全面,没有建立科学的评估指标体系。第四,评估程序不规范,存在较大随意性和封闭性。第五,评估方法单一,未能将定性方法和定量方法有机结合,常常采取运动式的评估。第六,未能将绩效评估作为提高行政水平、规范行政行为的正面措施,而是作为消极防御、事后制裁的手段。第七,绩效评估的不科学和表面化
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1.公共人力资源管理制度的价值因素有哪些?( )
A. 政治回应
B. 组织效率
C. 个人权利
D. 社会公平
E. 行政效力
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18.在消费上,公共物品区别于私人物品的特征的是什么?( )
A. 竞争性
B. 排他性
C. 自然垄断性
D. 顾客导向性
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22.以下哪种方法是通过直接参与某项工作,从而细致、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求已达到职务分析的目的?( )
A. 工作实践法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 问卷法
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4.根据绩效评估的内容进行分类可以分为?( )
A. 硬指标
B. 软指标
C. 业绩指标
D. 能力指标
E. 工作态度指标
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8.公共政策制定包括该政策方案规划设计、政策形成到政策合法化在内的一系列步骤的过程。( )
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38.公共部门绩效评估指向每一个部门的特殊职能和岗位职责的特征,有助于发现绩效问题、规范公共管理行为和为决策提供科学依据。( )
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