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41.通过分析公共管理人员怎样进行实际操作进行研究的公共管理研究方法是( )

A、　案例分析法

B、　实体分析法

C、　系统分析法

D、　实践抽象法W

答案：D

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27. 薪酬制定的外在因素包括当地的生活水平、劳动力市场的供求状况、地区和行业间通行的薪酬水平、国家的法律和政策。( )Z

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42.领导连续流理论的提出者是美国管理学家坦南鲍姆和( )

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48.政府预算支出的主要组成部分是( )

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6.公共组织纵向结构的层级制优点包括哪些?( )

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24. 公共治理理论的核心观点是主张通过合作、协商、伙伴关系、确定公共的目标等途径,实现对公共事务的管理。( )

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9.领导协调就是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及对领导方式的把握程度等影响具体领导活动效果的个性心理特征的综合。( )P

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4.公共部门改革内容的一般性、普遍性,是指不同国家的公共部门改革,其内容及侧重点有所不同,同一个国家在不同时期,公共部门改革的内容及侧重点不同。( )

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26.领导方式有哪些类型?( )

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5.公共政策的本质特征是什么?( )

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27.公共政策制定的微观流程包括的环节有哪些?( )

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41.通过分析公共管理人员怎样进行实际操作进行研究的公共管理研究方法是( )

A、　案例分析法

B、　实体分析法

C、　系统分析法

D、　实践抽象法W

答案：D

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27. 薪酬制定的外在因素包括当地的生活水平、劳动力市场的供求状况、地区和行业间通行的薪酬水平、国家的法律和政策。( )Z

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42.领导连续流理论的提出者是美国管理学家坦南鲍姆和( )

A. 　施米特

B. 　利克特

C. 　布莱克

D. 　罗伯特N

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48.政府预算支出的主要组成部分是( )

A. 　人员支出

B. 　公用支出

C. 　项目支出

D. 　资源支出

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6.公共组织纵向结构的层级制优点包括哪些?( )

A. 　分层负责

B. 　行动迅速

C. 　能发挥各层级的积极性

D. 　管理职能分散

E. 　有利于培养全面型管理工作人才

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24. 公共治理理论的核心观点是主张通过合作、协商、伙伴关系、确定公共的目标等途径,实现对公共事务的管理。( )

点击查看答案

9.领导协调就是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及对领导方式的把握程度等影响具体领导活动效果的个性心理特征的综合。( )P

点击查看答案

4.公共部门改革内容的一般性、普遍性,是指不同国家的公共部门改革,其内容及侧重点有所不同,同一个国家在不同时期,公共部门改革的内容及侧重点不同。( )

点击查看答案

26.领导方式有哪些类型?( )

A. 　集权型领导方式

B. 　混合型领导方式

C. 　民主型领导方式

D. 　放任型领导方式

E. 　服从型领导方式

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5.公共政策的本质特征是什么?( )

A. 　权威性

B. 　独占性

C. 　政治性

D. 　公共性

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27.公共政策制定的微观流程包括的环节有哪些?( )

A. 　发现问题

B. 　确立目标

C. 　方案拟订、评估与抉择

D. 　政策合法化

E. 　政策评估

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