55.促使公共管理更富有创新精神和开拓精神,应该做到( )

2.传统的人事管理以人为中心,把人看做是一种成本,管理的主要任务是如何减少人工成本。( )

40.公共管理绩效评估具有的特征包括哪些?( )

A. 　复杂性

B. 　多层次性

C. 　难量化性

D. 　利益性

E. 　评估主体的多元性和客观性

15.以下哪项不属于公共问题进入公共政策议程的触发机制?( )

A. 　政治领袖的触发

B. 　危机事件

C. 　社会组织参与

D. 　通讯媒体介入

12.设计薪酬制度和进行薪酬管理必须首要考虑的是哪项因素?( )

A. 　竞争性

B. 　激励性

C. 　 公平性

D. 　 经济性T

3.威尔逊在《行政学研究》一文中阐述的理论是什么?( )

A. 　官僚制理论

B. 　政治行政二分理论

C. 　新公共理论

D. 　公共管理理论

2018年3月17日,备受瞩目的《国务院机构改革方案》( )在十三届全国人大一次会议获表决通过,标志着改革开放40年以来第八次政府机构改革序幕由此拉开。根据《方案》,自然资源部、生态环境部、文化和旅游部、中国银行保险监督管理委员会、国家卫生健康委员会、退役军人事务部、应急管理部、国家市场监督管理总局、国家医疗保障局等一系列新机构出现在中国的政治视野中,而国土资源部、国务院法制办、国务院三峡办、银监会、保监会等将退出历史舞台。改革后,国务院除办公厅外,设置组成部门26个,现有正、副部级机构分别减少8个和7个。。。。。。联系实际试分析我国推行大部制改革的意义。大部制即为大部门体制。按照业内专家的提法,为推进政府事务综合管理与协调,按政府综合管理职能合并政府部门,组成超级大部的政府组织体制。特点是扩大一个部所管理的业务范围,把多种内容有联系的事务交由一个部管辖,从而最大限度地避免政府职能交叉、政出多门、多头管理,从而提高行政效率,降低行政成本。 按照部门的职能大小和机构的数量多少不同,政府机构设置一般有“小部制”与“大部制”两种类型。小部制的特征是“窄职能、多机构”,部门管辖范围小、机构数量大、专业分工细、职能交叉多。我国目前实行的即是这种小部门体制。大部制是一种政府政务综合管理组织体制,其特征是“大职能、宽领域、少机构”,政府部门的管理范围广,职能综合性强,部门扯皮少。

35.与领导的执政能力相关的因素包括哪些?( )

A. 　政府所具有的强制力

B. 　政府存在的合法性

C. 　领导方式

D. 　民众的支持

E. 　领导者本人

20.公共部门绩效评估过程主要分为哪些阶段?( )

A. 　前期准备阶段

B. 　制定计划阶段

C. 　组织实施阶段

D. 　评估阶段

E. 　结果运用阶段

2)非营利组织能提高公共物品的供给效率。

29.公共组织的本质特征是( )

A. 　权威性

B. 　独占性

C. 　政治性

D. 　公共性K