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公共管理学整理作业

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39.公共管理中的“4E”包括哪些?( )

A、　经济

B、　效率

C、　效果

D、　公平

E、　资金

答案：ABCD

公共管理学整理作业

37.以下属于有效沟通的形式的有哪些?( )

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10.公共部门评估是根据绩效目标,运用评估指标和科学的评估方法,按照一定评估程序对公共部门及其公务人员履行职能所产生的结果及其影响。( )

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32.按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括( )

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2)促进公共部门绩效评估实施的科学化

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37.最早提出现代意义上的战略管理思想的是( )

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1.公共人力资源管理制度的价值因素有哪些?( )

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58.在下列各项描述中,能揭示绩效评估概念含义的是( )

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3.公共组织结构是指公共组织各种要素的一种特定安排,即公共组织各要素的排列组合方式。( )

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15.公共组织是以实现私人利益为目的,以管理公共事务和提供公共服务为基本职能的社会组织。( )

23.薪酬管理的基本原则包含哪些?( )

题目内容

(

多选题

)

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公共管理学整理作业

39.公共管理中的“4E”包括哪些?( )

A、　经济

B、　效率

C、　效果

D、　公平

E、　资金

答案：ABCD

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37.以下属于有效沟通的形式的有哪些?( )

A. 　口头形式

B. 　书面形式

C. 　非语言形式

D. 　电子媒介形式

E. 　电话

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10.公共部门评估是根据绩效目标,运用评估指标和科学的评估方法,按照一定评估程序对公共部门及其公务人员履行职能所产生的结果及其影响。( )

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A. 　公共危机管理

B. 　传统行政管理方法

C. 　政务信息资源管理技术

D. 　当代公共管理治理的新工具

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2)促进公共部门绩效评估实施的科学化

点击查看答案

37.最早提出现代意义上的战略管理思想的是( )

A. 　戴明

B. 　德鲁克

C. 　巴纳德

D. 　威廉.盖伊

点击查看答案

1.公共人力资源管理制度的价值因素有哪些?( )

A. 　政治回应

B. 　组织效率

C. 　个人权利

D. 　社会公平

E. 　行政效力

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58.在下列各项描述中,能揭示绩效评估概念含义的是( )

A. 　经历了一个不断发展的过程

B. 　从单纯强调数量到强调质量再到强调满足顾客的需要

C. 　从强调“即期绩效”到强调“未来绩效”

D. 　综合考虑绩效产生的过程、方式、时间以及结果

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3.公共组织结构是指公共组织各种要素的一种特定安排,即公共组织各要素的排列组合方式。( )

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15.公共组织是以实现私人利益为目的,以管理公共事务和提供公共服务为基本职能的社会组织。( )

点击查看答案

23.薪酬管理的基本原则包含哪些?( )

A. 　公平性

B. 　竞争性

C. 　激励性

D. 　经济性

E. 　合法性

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