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37.以下属于有效沟通的形式的有哪些?( )

A、　口头形式

B、　书面形式

C、　非语言形式

D、　电子媒介形式

E、　电话

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19.对于西方国家绩效评估的经验,我们应该原则性参考学习。( )

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18.在消费上,公共物品区别于私人物品的特征的是什么?( )

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27. 薪酬制定的外在因素包括当地的生活水平、劳动力市场的供求状况、地区和行业间通行的薪酬水平、国家的法律和政策。( )Z

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41.公共部门绩效评估程序是指为了实现公共部门绩效评估的目标与任务,针对公共部门绩效评估活动的过程、步骤、化解、方式、方法所作出的、具有指导性和规范性的计划与流程安排。( )

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20.韦伯从组织体制角度为传统公共行政理论创立理论框架,提出了什么理论?( )

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1.公共管理与公共行政之间的差别在于公共行政更加重视“运作”,公共管理则更加重视实现公共行政目标的具体“设计”过程。( )

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24.领导能力包含哪些内容?( )

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23.薪酬管理的基本原则包含哪些?( )

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35.公共政策过程,即公共政策制定、执行、反馈和评估,是公共管理有效运行和发挥作用的平台。( )

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42.绩效评估的计划是否妥当是保证绩效评估有效、顺利进行的重要因素。( )

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37.以下属于有效沟通的形式的有哪些?( )

A、　口头形式

B、　书面形式

C、　非语言形式

D、　电子媒介形式

E、　电话

答案：ABCD

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19.对于西方国家绩效评估的经验,我们应该原则性参考学习。( )

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18.在消费上,公共物品区别于私人物品的特征的是什么?( )

A. 　竞争性

B. 　排他性

C. 　自然垄断性

D. 　顾客导向性

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27. 薪酬制定的外在因素包括当地的生活水平、劳动力市场的供求状况、地区和行业间通行的薪酬水平、国家的法律和政策。( )Z

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41.公共部门绩效评估程序是指为了实现公共部门绩效评估的目标与任务,针对公共部门绩效评估活动的过程、步骤、化解、方式、方法所作出的、具有指导性和规范性的计划与流程安排。( )

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20.韦伯从组织体制角度为传统公共行政理论创立理论框架,提出了什么理论?( )

A. 　官僚制理论

B. 　政治行政二分理论

C. 　新公共理论

D. 　公共管理理论X

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1.公共管理与公共行政之间的差别在于公共行政更加重视“运作”,公共管理则更加重视实现公共行政目标的具体“设计”过程。( )

点击查看答案

24.领导能力包含哪些内容?( )

A. 　领导的创新能力

B. 　领导的战略思维能力

C. 　领导的沟通、协调能力

D. 　领导执政能力

E. 　领导的观察能力

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23.薪酬管理的基本原则包含哪些?( )

A. 　公平性

B. 　竞争性

C. 　激励性

D. 　经济性

E. 　合法性

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35.公共政策过程,即公共政策制定、执行、反馈和评估,是公共管理有效运行和发挥作用的平台。( )

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42.绩效评估的计划是否妥当是保证绩效评估有效、顺利进行的重要因素。( )

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