37.公共部门绩效评估是根据绩效目标,运用评估指标和科学的评估方法,对公共部门及其公务人员履行职能所产生的结果及其影响。( )
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2.有利于落实“问责制”,建设责任政府 部门过多必然造成职能分散、政出多门,既不利于集中统一管理和加强政府应有权威,又不利于落实“问责制”和建设责任政府。多个部门负责同一项工作的做法,貌似加强领导,实则减轻了部门应承担的责任,同时,还导致部门利益的滋生,使国家利益部门化、部门利益合法化甚至个人化。
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24.1979年撒切尔政府开展了什么改革方案推动了公共部门绩效评估的开始?( )
A. 管理体制改革
B. 绩效改革方案
C. 雷纳评审
D. 财务管理新方案
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24.领导能力包含哪些内容?( )
A. 领导的创新能力
B. 领导的战略思维能力
C. 领导的沟通、协调能力
D. 领导执政能力
E. 领导的观察能力
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23.薪酬管理的基本原则包含哪些?( )
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 合法性
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33.广义的政府是指国家的哪些权利机关?( )
A. 行政机关
B. 立法机关
C. 司法机关
D. 外交机关
E. 监督机关
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42.领导连续流理论的提出者是美国管理学家坦南鲍姆和( )
A. 施米特
B. 利克特
C. 布莱克
D. 罗伯特N
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42.绩效评估的计划是否妥当是保证绩效评估有效、顺利进行的重要因素。( )
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3)非营利组织能较好地满足社会多元化的需求。
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13.科层制组织中,作业是根据工作类型和目的进行划分,具有很清楚的职责范围,科学地划分每一工作单元,这属于科层制的什么特点?( )
A. 专门化
B. 等级制
C. 规则化
D. 非人格化L
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