40.绩效标准是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。( )L
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32.传统公共人事管理包括哪些制度?( )
A. 政治任命制度
B. 公务员制度
C. 集体谈判制度
D. 弱势群体保护制度
E. 官僚制
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14.公共政策的公共性体现在哪些方面?( )
A. 政策制定的公共利益取向
B. 政策运行的公共服务导向
C. 政策过程的公共参与性
D. 公众的价值导向
E. 组织参与导向
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15.以下哪项不属于公共问题进入公共政策议程的触发机制?( )
A. 政治领袖的触发
B. 危机事件
C. 社会组织参与
D. 通讯媒体介入
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45.我国公共危机管理法制的基本原则有( )
A. 法治原则
B. 应急性原则
C. 基本权利保障原则
D. 主动性和防范性原则X
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40.公共管理绩效评估具有的特征包括哪些?( )
A. 复杂性
B. 多层次性
C. 难量化性
D. 利益性
E. 评估主体的多元性和客观性
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14.职务分析又称工作分析,是指对某一特定的职务作出明确规定,并确定完成这一职务需要有什么样的行为的过程。( )
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1是工人( ) 2是消防员 3是护士 4是警察 5是志愿者 6是农民 7是快递小哥 8是社区工作人员 ( ) 9是家人 。图中,各行各业为白衣天使穿戴防护服,合力为战士披上战甲,展现民众对抗疫的支援。背景中的“十字”是道路,更是抗疫的生命线,指代的是全国各地运送而来的援助物资和救援小队。而画面下方是连夜抢工搭建的阵地,火神山、雷神山医院。作者乌合麒麟坦言,“我们每个人的力量并不渺小,当我们团结起来,就可以面对一切挑战!”一年过去,当人们尽情拥抱春和景明,那些在创伤中沉淀下来的感动、信念与勇气,至今鼓舞人心。( )结合“披甲”,联系公共治理理论,谈谈武汉抗疫胜利背后的公共治理是如何实现的?第一,公共治理理论是指:作为一种新型的公共管理理论,公共治理理论是对以往老的公共行政理论进行反思和批判,并且对新公共管理理论和新公共服务理论之合理内核进行整合的结果,其核心观点是主张通过合作、协商、伙伴关系,确定共同的目标等途径,实现对公共事务的管理。第一,公共治理是由多元的公共管理主体组成的公共行动体系;第二,公共管理的责任边界具有相当的模糊性;第三,多元化的公共管理主体之间存在着权力依赖和互动的伙伴关系;第四,治理语境下的公共管理,是多元化的公共管理主体基于伙伴关系进行合作的一种自主自治的网络管理;第五,治理语境下的政府在社会公共网络管理中扮演着“元治理”角色。社会治理是多中心的,这种合作网络为处理公共事务引入了新的机制,也为集体行动提供了新的途径。因此,公共治理理论对于创新中国公共管理体制,整合公共资源,提高公共管理水平,健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会公共管理格局,具有一定的借鉴意义。 武汉抗疫取得的胜利充分体现了党中央领导下、扮演公共管理“元治理”角色“的政府与社会公共组织等多元主体积极互动而形成有序、高效的多元公共治理体系的实在行动
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3.公共组织结构是指公共组织各种要素的一种特定安排,即公共组织各要素的排列组合方式。( )
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20.政府职能转变的理论是当代中国行政体制改革的指南,中国官僚主义的“总病根”是大部制。( )
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