11.公共管理学是公共行政的一个分支学科,是研究以政府行政组织为核心的各种公共组织管理公共事务的活动及其技术、方法的学问。( )
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4、论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异( )关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心,把人看做一种成本;现代人力资源管理视人为最核心的资本。(2)工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作,活动范围有限,扮演控制人工成本的成本中心的角色;现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥,扮演的是增加产出的利润中心的角色。(3)管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程;现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容,形成全方位管理。(4)管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门,地位较低;现代人力资源管理地位较高。(5)管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理,管理手段较为刚性;现代人力资源管理强调管理的人性化。
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2.传统的人事管理以人为中心,把人看做是一种成本,管理的主要任务是如何减少人工成本。( )
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8.公共政策制定的宏观流程包括哪些?( )
A. 政策信息、资源、行为的输入加工
B. 公共政策的过程与程序
C. 政策产品的输出反馈过程
D. 制定公共政策的主体的权力结构、权力运行机制与决策机制
E. 公共政策的分析
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43.公共危机管理法制具有的特点是( )
A. 内容和对象上的综合性、边缘性
B. 适用上的临时性和预备性
C. 立法目的上更强调对权利的保障性
D. 立法上更具系统性与逻辑性
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7.非营利组织的哪种特性是非营利组织区别于营利组织的最重要的特征?( )
A. 非分配性约束
B. 非政府性
C. 正式组织性
D. 自主管理性
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3.公共组织结构是指公共组织各种要素的一种特定安排,即公共组织各要素的排列组合方式。( )
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1、有效性分析( )开放二胎政策是否能促进经济健康发展(2)开放二胎政策是否能促进家庭幸福与社会和谐
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23.强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论,是以下哪一项理论?( )
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 权变理论
D. 变革型理论S
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26. 人员绩效评估就是运用综合的指标体系对人员履行岗位职责所产生的工作能力和工作态度进行评价、测定绩效等级的过程。( )S
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