18.公共政策制定的工具分为哪些类型?( )
A. 自愿性政策工具
B. 冲突性政策工具
C. 相关性政策工具
D. 强制性政策工具
E. 混合性政策工具
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4、论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异( )关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心,把人看做一种成本;现代人力资源管理视人为最核心的资本。(2)工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作,活动范围有限,扮演控制人工成本的成本中心的角色;现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥,扮演的是增加产出的利润中心的角色。(3)管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程;现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容,形成全方位管理。(4)管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门,地位较低;现代人力资源管理地位较高。(5)管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理,管理手段较为刚性;现代人力资源管理强调管理的人性化。
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50.绩效评估的功能包括( )
A. 控制功能
B. 激励功能
C. 开发功能
D. 沟通功能K
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37.公共部门绩效评估是根据绩效目标,运用评估指标和科学的评估方法,对公共部门及其公务人员履行职能所产生的结果及其影响。( )
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24.领导能力包含哪些内容?( )
A. 领导的创新能力
B. 领导的战略思维能力
C. 领导的沟通、协调能力
D. 领导执政能力
E. 领导的观察能力
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34.以下哪些属于公共管理物品?( )
A. 国防
B. 外交
C. 教育
D. 社会保障
E. 轨道交通
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38.公共部门绩效评估指向每一个部门的特殊职能和岗位职责的特征,有助于发现绩效问题、规范公共管理行为和为决策提供科学依据。( )
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4)非营利组织是当代公共管理社会化和市场化的必然要求。
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47.政务信息资源采集的渠道包括( )
A. 行文渠道
B. 媒体渠道
C. 机构性渠道
D. 制度性渠道
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25.既是公共政策过程的起点,又是现代政策分析的中心环节的是以下哪个阶段?( )
A. 公共政策问题的出现
B. 公共政策问题的建构
C. 公共政策问题的确立
D. 公共政策问题的解决
E. 公共政策问题的讨论
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