3.公共组织结构是指公共组织各种要素的一种特定安排,即公共组织各要素的排列组合方式。( )
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4)非营利组织是当代公共管理社会化和市场化的必然要求。
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37.以下属于有效沟通的形式的有哪些?( )
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 非语言形式
D. 电子媒介形式
E. 电话
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34.政策生态环境可以分为( )
A. 经济资源环境与政治法治环境
B. 社会总环境与工作环境
C. 社会文化环境与国际环境
D. 输入—输出环境
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4、论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异( )关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心,把人看做一种成本;现代人力资源管理视人为最核心的资本。(2)工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作,活动范围有限,扮演控制人工成本的成本中心的角色;现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥,扮演的是增加产出的利润中心的角色。(3)管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程;现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容,形成全方位管理。(4)管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门,地位较低;现代人力资源管理地位较高。(5)管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理,管理手段较为刚性;现代人力资源管理强调管理的人性化。
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19.对于西方国家绩效评估的经验,我们应该原则性参考学习。( )
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2、社会层面的影响:( )改善人口结构(2)公共资源压力的增大与公共服务的改善(3)促进经济的发展(4)缓和社会矛盾(5)缓和老龄化(三)“开放二胎”政策的评估
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25.既是公共政策过程的起点,又是现代政策分析的中心环节的是以下哪个阶段?( )
A. 公共政策问题的出现
B. 公共政策问题的建构
C. 公共政策问题的确立
D. 公共政策问题的解决
E. 公共政策问题的讨论
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34.公共政策的合法性可以体现在形式上的合法性。( )
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24. 公共治理理论的核心观点是主张通过合作、协商、伙伴关系、确定公共的目标等途径,实现对公共事务的管理。( )
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