14.职务分析又称工作分析,是指对某一特定的职务作出明确规定,并确定完成这一职务需要有什么样的行为的过程。( )

A. 　国防

B. 　外交

C. 　教育

D. 　社会保障

E. 　轨道交通

A. 　前期准备阶段

B. 　制定计划阶段

C. 　组织实施阶段

D. 　评估阶段

E. 　结果运用阶段

A. 　政策问题

B. 　政策目标

C. 　政策受众

D. 　决策者

A. 　工作实践法

B. 　观察法

C. 　访谈法

D. 　问卷法

E. 　典型事例法

A. 　领导的创新能力

B. 　领导的战略思维能力

C. 　领导的沟通、协调能力

D. 　领导执政能力

E. 　领导的观察能力

A. 　口头形式

B. 　书面形式

C. 　非语言形式

D. 　电子媒介形式

E. 　电话