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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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填空题

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车站每实现一个安全百日，给予全站在岗干部职工人均（）元的一次性奖励。百日安全奖励以（）计算。（工班级车站实现安全百日时，同步给予（）奖励。

答案：100；
自然站安全天；
中心站管理人员

2024年5月份必胜必胜招聘题库

分管副段长每月不少于（）次，科室专业管理人员每月不少于（）次检查现场车机联控制度执行情况，并及时将检查情况在（）内进行写实。

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年内不达标科室不得评为集团公司年度先进集体，相应科室负责人不得评为集团公司年度先进个人。

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转岗、晋升人员岗前安全培训，结合《培训规范》，其原已培训的内容与培训规范科目指导书中完全相同的模块，可以不再重复安排。

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标准化工班（作业小组)创建立足于“（）”，以“（）”为目标。

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专业科室考评由（）负责，综合科室考评由（）负责，按（）组织标准化规范化创建考评，考评结果报标准化牵头部门，经车务段标准化建设领导小组审核确定等级，并行文公布。

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车站固定行走线路名称应为《XXX站固定行走线路》，包括（）和（）两部分

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因填记不标准、执法记录仪拍摄不清晰等，应补填电子版岗位作业达标评价表。被评价人员务必注明所在作业小组。

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技术规章实行（）、（）和（）三级管理。

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新职工学习、见习期间，职业技能鉴定和定职考试各给予一次补考机会，第二次考试仍不合格的（含无故不参加考试，下同），每月核减考核工资500元。车站安排脱岗进行培训，第三次考试（本人申请、分管科室适时组织）仍不合格的，按《劳动合同书》第九条（三）款办理。

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应急预案按照制定主体分为（）、（）两个层级。

题目内容

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填空题

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

车站每实现一个安全百日，给予全站在岗干部职工人均（）元的一次性奖励。百日安全奖励以（）计算。（工班级车站实现安全百日时，同步给予（）奖励。

答案：100；
自然站安全天；
中心站管理人员

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分管副段长每月不少于（）次，科室专业管理人员每月不少于（）次检查现场车机联控制度执行情况，并及时将检查情况在（）内进行写实。

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年内不达标科室不得评为集团公司年度先进集体，相应科室负责人不得评为集团公司年度先进个人。

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转岗、晋升人员岗前安全培训，结合《培训规范》，其原已培训的内容与培训规范科目指导书中完全相同的模块，可以不再重复安排。

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标准化工班（作业小组)创建立足于“（）”，以“（）”为目标。

解析：类似：小组成员自觉加强政治理论和业务学习，落实“学标、考标、执标、达标”要求

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解析：其中安全科、技术科、调度科、营销科按专业科室开展标准化创建；
办公室、劳人科、计财科、保武科、经开部、党委办公室、职教科按综合科室开展标准化创建。

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车站固定行走线路名称应为《XXX站固定行走线路》，包括（）和（）两部分

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因填记不标准、执法记录仪拍摄不清晰等，应补填电子版岗位作业达标评价表。被评价人员务必注明所在作业小组。

解析：被评价人员务必注明所在作业小组（无作业小组的不必注明）。

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技术规章实行（）、（）和（）三级管理。

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应急预案按照制定主体分为（）、（）两个层级。

解析：制定主体

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车站每实现一个安全百日，给予全站在岗干部职工人均（ ）元的一次性奖励。百日安全奖励以（ ）计算。（工班级车站实现安全百日时，同步给予（ ）奖励。

车站每实现一个安全百日，给予全站在岗干部职工人均（）元的一次性奖励。百日安全奖励以（）计算。（工班级车站实现安全百日时，同步给予（）奖励。