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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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填空题

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考勤管理是企业劳动人事管理的重要内容，是（）、（）的重要依据。考勤管理坚持依法合规、（）、（）、规范操作的原则。

答案：支付劳动报酬；
处理与职工出勤关联事项；
分级管理；
权责明确

解析：依法合规、
分级管理、
权责明确、
规范操作

2024年5月份必胜必胜招聘题库

岗位星级分为二类、四个星级。
二类：（）、（）；
四个星级：由高到低依次为三星、二星、一星、（）。

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局部修改应在“作业指导书登记表”中进行登记，可采用粘贴、原文修改和整页更换（加盖站名印）等方式，电子版指导书应更新为最新版本。

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班组长及五大员每月26日前在作业小组考评系统录入检查问题，班组长确定班组内小组等级并上报车间（直管班组上报车务段），
28日前车间对各班组内作业小组等级进行确认，并上报车务段，
次月1日前填记《车站作业小组标准化创建奖惩明细表》，并进行公示。

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参加集团公司抽考不及格的人员必须连续参加车务段3个月的抽考，参加车务段抽考不及格的人员必须继续参加车务段3个月的抽考。

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“其他伤害”是指除“八防”以外的其他常见伤亡事故类别，包含（）、跌伤、冻伤等其他伤害以及（）、灼烫、火灾、（）等。

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车站值班员（车务应急值守人员）得到作业完毕的汇报，并在《行车设备检查登记簿》内销记后，方可解除“岔封”或“钮封”，摘下安全帽办理行车。

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给予职工留用察看处分的，处分期间安排其从事（）之外的其他临时性或（）工作，按照不低于（）支付临时性工资。

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对技术规章的修改、补充文件，纳入原技术规章同类管理。除基本规章外，对同一个技术规章的修订、补充不准超过（）次，超过（）次时应重新发布。

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网络安全监督管理坚持（）原则，严格对标（）、规章制度和（），精准认定事实依据，采取准确适用的管理和技术手段，切实提升网络安全保障能力。

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新职人员岗前安全培训时间不得少于（）学时。其中
段级安全培训不少于（）学时；
车间级安全培训不少于（）学时；
班组级安全培训不少于（）学时。

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

考勤管理是企业劳动人事管理的重要内容，是（）、（）的重要依据。考勤管理坚持依法合规、（）、（）、规范操作的原则。

答案：支付劳动报酬；
处理与职工出勤关联事项；
分级管理；
权责明确

解析：依法合规、
分级管理、
权责明确、
规范操作

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岗位星级分为二类、四个星级。
二类：（）、（）；
四个星级：由高到低依次为三星、二星、一星、（）。

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局部修改应在“作业指导书登记表”中进行登记，可采用粘贴、原文修改和整页更换（加盖站名印）等方式，电子版指导书应更新为最新版本。

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参加集团公司抽考不及格的人员必须连续参加车务段3个月的抽考，参加车务段抽考不及格的人员必须继续参加车务段3个月的抽考。

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“其他伤害”是指除“八防”以外的其他常见伤亡事故类别，包含（）、跌伤、冻伤等其他伤害以及（）、灼烫、火灾、（）等。

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给予职工留用察看处分的，处分期间安排其从事（）之外的其他临时性或（）工作，按照不低于（）支付临时性工资。

解析：安全培训

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考勤管理是企业劳动人事管理的重要内容，是（ ）、（ ）的重要依据。考勤管理坚持依法合规、（ ）、（ ）、规范操作的原则。

考勤管理是企业劳动人事管理的重要内容，是（）、（）的重要依据。考勤管理坚持依法合规、（）、（）、规范操作的原则。