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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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填空题

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给予职工留用察看处分的，处分期间安排其从事（）之外的其他临时性或（）工作，按照不低于（）支付临时性工资。

答案：行车相关岗位；
辅助性；
单位所在地最低工资标准

2024年5月份必胜必胜招聘题库

新成立的车站第一季度可不参加标准化车站评定，但车站月度自查，车务段月度检查、季度评估等工作仍按标准化车站创建要求执行。

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考核周期内出勤率高于二分之一不足三分之二的人员，按百日安全奖励的（）给予奖励。

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车务段车间级车站一般按（）、（）或（）设置工班，并明确工班长。

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自动闭塞区段的车站，遇有需按站间组织行车时，应及时在控制台（占线板）上对应的（）处，揭挂（）安全帽（表示牌）；（）后及时摘下。

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对行车岗位职工连续脱离原岗位一年以上的，须按（）培训；不足一年的，须组织（）和（），在此期间本岗位技术装备和规章标准发生较大变化的，还应增加相应内容的（）。

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发生否决条件之一的，直接评定为不达标工班。发生限制条件之一的，不得评定为（）。

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普速铁路全封闭区段，车站值班员（车务应急值守人员）接到司机发现闲杂人员的报告后应将情况记录在《行车日志》记事栏内，记录内容为：“X时X分发现闲杂人员线别、（），（）、编组、换长、（）、司机姓名、机车型号、（）”。

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新职人员岗前安全培训时间不得少于（）学时。其中
段级安全培训不少于（）学时；
车间级安全培训不少于（）学时；
班组级安全培训不少于（）学时。

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职工转岗、晋升学习期间，转岗、晋升职业技能鉴定和定职考试各给予一次补考机会，第二次考试仍不合格的，每月核减职工岗位绩效考核工资2000元。车站安排脱岗进行培训，第三次考试（本人申请、分管科室适时组织）仍不合格的，按《劳动合同书》第九条（三）款办理。

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严格演练流程：列队入场--自我介绍--准备演练--演练开始--演练结束--点评（打分）。

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填空题

)

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

给予职工留用察看处分的，处分期间安排其从事（）之外的其他临时性或（）工作，按照不低于（）支付临时性工资。

答案：行车相关岗位；
辅助性；
单位所在地最低工资标准

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新成立的车站第一季度可不参加标准化车站评定，但车站月度自查，车务段月度检查、季度评估等工作仍按标准化车站创建要求执行。

解析：新成立按车间设置的车站第一季度可不

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考核周期内出勤率高于二分之一不足三分之二的人员，按百日安全奖励的（）给予奖励。

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车务段车间级车站一般按（）、（）或（）设置工班，并明确工班长。

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自动闭塞区段的车站，遇有需按站间组织行车时，应及时在控制台（占线板）上对应的（）处，揭挂（）安全帽（表示牌）；（）后及时摘下。

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发生否决条件之一的，直接评定为不达标工班。发生限制条件之一的，不得评定为（）。

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解析：9个

线别、
里程，
列车车次、
编组、
换长、
载重、
司机姓名、
机车型号、
所属段

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解析：安全培训

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严格演练流程：列队入场--自我介绍--准备演练--演练开始--演练结束--点评（打分）。

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给予职工留用察看处分的，处分期间安排其从事（ ）之外的其他临时性或（ ）工作，按照不低于（ ）支付临时性工资。

给予职工留用察看处分的，处分期间安排其从事（）之外的其他临时性或（）工作，按照不低于（）支付临时性工资。