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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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填空题

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根据运输生产实际情况，我段劳动班制主要为（）和（）。

答案：日勤制；
轮班制

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试风作业时，试风人员发现列车最后一位车辆后端制动软管未吊时，应于试风前使用铁丝补吊制动软管，吊起高度不低于车钩下平面。

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计算机联锁车站，遇上述情况需揭挂表示牌时，应在接触网供电示意图（占线板）上按规定揭挂表示牌。配备电子“占线板”的车站，可在电子“占线板”上进行勾画、揭挂、填记，实物“占线板”可不配备。

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对《师带徒培训记录》检查，班组长每个科目检查不少于一次；
车站在“师带徒”合同期内检查不少于两次；
职教科对师带徒执行情况、车站和班组落实情况不少于一次抽查，并在《师带徒培训记录》做好检查记录

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管理台账是指各科室以及车站（班组）设置的用于规范（）、（）、（）的资料记录。

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综合评定分数和否决、限制条件，考评得分（）以上，可评定为达标科室；考评得分 75 分及以上且在车务段所有科室排序前（）的，可评定为示范科室；考评得分 75分以下或（）的，评定为不达标科室。

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局部修改应在“作业指导书登记表”中进行登记，可采用粘贴、原文修改和整页更换（加盖站名印）等方式，电子版指导书应更新为最新版本。

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职工办理各种休假均须实行（）、（）制度，严格履行请假审批手续。

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直管工班季度考评结果不达标的，给予车站正职（）；直管工班连续两个季度考评结果出现不达标的，分析管理原因，对车站正职给予（）至（）。

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补充内容时，应将补充的内容打印后粘贴(补充内容较少时可手写)在适当位置处，并注明“××号补充”。

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职工休产假、护理假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假等期间不参加岗位绩效考核工资分配。

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根据运输生产实际情况，我段劳动班制主要为（）和（）。

答案：日勤制；
轮班制

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试风作业时，试风人员发现列车最后一位车辆后端制动软管未吊时，应于试风前使用铁丝补吊制动软管，吊起高度不低于车钩下平面。

解析：应于试风完毕使用铁丝补吊制动软管

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计算机联锁车站，遇上述情况需揭挂表示牌时，应在接触网供电示意图（占线板）上按规定揭挂表示牌。配备电子“占线板”的车站，可在电子“占线板”上进行勾画、揭挂、填记，实物“占线板”可不配备。

解析：实物“占线板”仍按规定配备。

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对《师带徒培训记录》检查，班组长每个科目检查不少于一次；
车站在“师带徒”合同期内检查不少于两次；
职教科对师带徒执行情况、车站和班组落实情况不少于一次抽查，并在《师带徒培训记录》做好检查记录

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管理台账是指各科室以及车站（班组）设置的用于规范（）、（）、（）的资料记录。

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综合评定分数和否决、限制条件，考评得分（）以上，可评定为达标科室；考评得分 75 分及以上且在车务段所有科室排序前（）的，可评定为示范科室；考评得分 75分以下或（）的，评定为不达标科室。

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局部修改应在“作业指导书登记表”中进行登记，可采用粘贴、原文修改和整页更换（加盖站名印）等方式，电子版指导书应更新为最新版本。

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职工办理各种休假均须实行（）、（）制度，严格履行请假审批手续。

解析：请假审批手续

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直管工班季度考评结果不达标的，给予车站正职（）；直管工班连续两个季度考评结果出现不达标的，分析管理原因，对车站正职给予（）至（）。

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补充内容时，应将补充的内容打印后粘贴(补充内容较少时可手写)在适当位置处，并注明“××号补充”。

解析：注意：
(补充内容较少时可手写)
“××号补充”

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职工休产假、护理假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假等期间不参加岗位绩效考核工资分配。

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