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2024年5月份必胜必胜招聘题库
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2024年5月份必胜必胜招聘题库
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填空题
)
抽听、检查各班(组)的调车作业录音,调车指导每日不少于( )。

答案:40min

2024年5月份必胜必胜招聘题库
扫雪作业时,车站扫雪除冰队队长应督促指导参与扫雪各单位在( )内登记,降雪期间应安排人员在( )盯控。扫雪人员及工具全部撤离后,按规定销记。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec05-e8c5-1b24-c094-c4c32b5e4a00.html
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直接经济损失10万元及以下的,赔偿比例为( );
直接经济损失10万元以上至50万元的部分,赔偿比例为( );
直接经济损失50万元以上至100万元的部分,赔偿比例为( );
直接经济损失超过100万元的部分,赔偿比例为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec05-e8c1-7ca7-c094-c4c32b5e4a00.html
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丢失或损坏行车备品,责任者负责赔偿,车站及时进行更换、补充或修复。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec1c-1582-adbf-c094-c4c32b5e4a00.html
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形成“让标准成为习惯、让习惯符合标准”的职业素养及“事事有标准、人人讲标准、处处落标准”的良好氛围。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec1c-1583-7953-c094-c4c32b5e4a00.html
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初评科室或不达标科室年度达到达标科室评定标准时,可评定为达标科室;
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec1c-1583-90cc-c094-c4c32b5e4a00.html
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劳动人事科对车站、科室、班组上报的《考勤汇总表》和考勤资料进行审核,并按( )编制( ),动态监控、审核非正常出勤人员情况。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec05-e8c1-97d4-c094-c4c32b5e4a00.html
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职工在受警告、记过、记大过、撤职处分期间有积极表现,没有再发生违规违纪行为的,处分期满后,处分自动解除。在处分期间有重大立功表现,按照规定给予个人记功以上奖励的,经批准后可提前解除处分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec1c-1582-12b7-c094-c4c32b5e4a00.html
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每月召开一次车站工作会议,总结、布置月度工作,分析安全生产情况,研究落实车站工作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec1c-1583-4cb0-c094-c4c32b5e4a00.html
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车站层面:对本站标准化车站创建工作季度进行对标自评和对工班实施月度考评,具体量化指标及要求如下:
(1)标准化车站(包括未设作业小组的直管工班)自评量化要求:每季度自查发现车站管理层面的问题,站长、书记不少于( )条,副站长不少于( )条,其他每名管理人员不少于( )条(以上检查问题不包括安全风险问题典库考核发书问题),自评问题总数不少于( )条(扣分不少于( )分),未设作业小组的直管工班不少于( )条(扣分不少于( )分)。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec05-e8c5-583c-c094-c4c32b5e4a00.html
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车务段按上述比例,每季度对工班进行全覆盖对标考评,核定并公布工班等级,工班长按核定工班等级从次季度开始按月兑现奖惩。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec1c-1583-acae-c094-c4c32b5e4a00.html
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填空题
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抽听、检查各班(组)的调车作业录音,调车指导每日不少于( )。

答案:40min

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相关题目
扫雪作业时,车站扫雪除冰队队长应督促指导参与扫雪各单位在( )内登记,降雪期间应安排人员在( )盯控。扫雪人员及工具全部撤离后,按规定销记。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec05-e8c5-1b24-c094-c4c32b5e4a00.html
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直接经济损失10万元及以下的,赔偿比例为( );
直接经济损失10万元以上至50万元的部分,赔偿比例为( );
直接经济损失50万元以上至100万元的部分,赔偿比例为( );
直接经济损失超过100万元的部分,赔偿比例为( )。
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丢失或损坏行车备品,责任者负责赔偿,车站及时进行更换、补充或修复。
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形成“让标准成为习惯、让习惯符合标准”的职业素养及“事事有标准、人人讲标准、处处落标准”的良好氛围。
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初评科室或不达标科室年度达到达标科室评定标准时,可评定为达标科室;

解析:季度达到标科室评定标准时

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劳动人事科对车站、科室、班组上报的《考勤汇总表》和考勤资料进行审核,并按( )编制( ),动态监控、审核非正常出勤人员情况。

解析:《考勤汇总表》和考勤资料

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职工在受警告、记过、记大过、撤职处分期间有积极表现,没有再发生违规违纪行为的,处分期满后,处分自动解除。在处分期间有重大立功表现,按照规定给予个人记功以上奖励的,经批准后可提前解除处分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec1c-1582-12b7-c094-c4c32b5e4a00.html
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每月召开一次车站工作会议,总结、布置月度工作,分析安全生产情况,研究落实车站工作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec1c-1583-4cb0-c094-c4c32b5e4a00.html
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车站层面:对本站标准化车站创建工作季度进行对标自评和对工班实施月度考评,具体量化指标及要求如下:
(1)标准化车站(包括未设作业小组的直管工班)自评量化要求:每季度自查发现车站管理层面的问题,站长、书记不少于( )条,副站长不少于( )条,其他每名管理人员不少于( )条(以上检查问题不包括安全风险问题典库考核发书问题),自评问题总数不少于( )条(扣分不少于( )分),未设作业小组的直管工班不少于( )条(扣分不少于( )分)。
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车务段按上述比例,每季度对工班进行全覆盖对标考评,核定并公布工班等级,工班长按核定工班等级从次季度开始按月兑现奖惩。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0011ec1c-1583-acae-c094-c4c32b5e4a00.html
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