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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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填空题

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（）或设作业小组工班不需要自评。

答案：站管工班

2024年5月份必胜必胜招聘题库

限速提示卡内容由车站管理人员根据（）制作，经（）核对无误后放置到岗位，交接班时应做为（）进行交接。

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特殊情况下以业务通知形式发布应由技术规章规定的要求时，须在（）内以文件形式发布，过期自动作废。

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科室标准化规范化。机关党总支每季末月28日前牵头按“专业科室”和“综合科室”分组考评，对照“一科一表”逐项进行考核评分，建立“一科一档”。

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负责列车简略试验的作业人员交接班时，应对监测仪的内置时间（在监测仪面板上显示）与北京时间进行校验，误差超过 2min 时，应汇报管理人员给予校正。

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非防水的记录仪阴雨天气应提前采取防水措施。

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工班考核扣分：包括车间级车站扣分、段日常检查扣分、集团公司检查扣分等各级各类检查、考评扣分。

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科室一旦发生（）的事项，当月降级为不达标科室，并按不达标科室兑现考核。因评定分数低于（）分的，在季度末评定为不达标科室。科室降级后，升级要重新进行（）。

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严格安全带管理和使用，相关车站应建立《安全带定期检查记录》，放置在使用的岗位上，车站管理人员每月10日前要将安全带检查情况进行记录。

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周期性奖励是指建立相应的（），按固定周期组织开展的奖励。对获得周期性奖励的集体或个人授予相应（），并给予（）。

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直接经济损失10万元及以下的，赔偿比例为（）；
直接经济损失10万元以上至50万元的部分，赔偿比例为（）；
直接经济损失50万元以上至100万元的部分，赔偿比例为（）；
直接经济损失超过100万元的部分，赔偿比例为（）。

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(

填空题

)

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

（）或设作业小组工班不需要自评。

答案：站管工班

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限速提示卡内容由车站管理人员根据（）制作，经（）核对无误后放置到岗位，交接班时应做为（）进行交接。

解析：车站管理人员

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特殊情况下以业务通知形式发布应由技术规章规定的要求时，须在（）内以文件形式发布，过期自动作废。

解析：文件形式

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非防水的记录仪阴雨天气应提前采取防水措施。

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工班考核扣分：包括车间级车站扣分、段日常检查扣分、集团公司检查扣分等各级各类检查、考评扣分。

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严格安全带管理和使用，相关车站应建立《安全带定期检查记录》，放置在使用的岗位上，车站管理人员每月10日前要将安全带检查情况进行记录。

点击查看答案

周期性奖励是指建立相应的（），按固定周期组织开展的奖励。对获得周期性奖励的集体或个人授予相应（），并给予（）。

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