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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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判断题

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任何人不得查阅和借用本人及亲属的档案。

答案：A

2024年5月份必胜必胜招聘题库

新职人员培训是指对新入路技能人员进行的（）培训。集团公司纳入“2+1”培养范围的拟接收学生比照（）培训。

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车务段季度自评情况在次季度首月10日前完成，并上报。

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调车作业信息分析结果在（）内记录。对其他作业信息分析存在的问题，应及时在（）“安全情况”栏内记录

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每月组织一次作业小组考评会（可纳入车站月度标准化会议），集中审核、确定审核作业小组的得分和等级，按标准兑现奖惩。

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按照分层管理、逐级负责的原则，车务段工班建设细分为（）和（），并在工班标准化季度考评的基础上延伸至（），发挥（）及（）的作用。

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管理人员挂职期间岗位工资、奖金待遇按原岗位列支。

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已经聘任的技师、高级技师，在聘任期内第一次达不到本工种二星级及以上的，技师、高级技师津贴减半，
第二次达不到本工种二星级及以上的，应即予以解聘，仅保留相应职业资格。

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车站组织季度行车设备联合检查或重点运输任务设备联合检查时，应对车务轨旁设备进行（）检查，检查结果记录在专用的（）内。

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网络安全检查方式分为（）、（）和（）。

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请事假4 小时以上的必须事先提交（），写明（）、（）。不足4小时的填记（），经批准后方可休假。

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任何人不得查阅和借用本人及亲属的档案。

答案：A

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新职人员培训是指对新入路技能人员进行的（）培训。集团公司纳入“2+1”培养范围的拟接收学生比照（）培训。

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车务段季度自评情况在次季度首月10日前完成，并上报。

解析：次季度首月9 日前完成，并上报。

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调车作业信息分析结果在（）内记录。对其他作业信息分析存在的问题，应及时在（）“安全情况”栏内记录

解析：“安全情况”栏

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每月组织一次作业小组考评会（可纳入车站月度标准化会议），集中审核、确定审核作业小组的得分和等级，按标准兑现奖惩。

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按照分层管理、逐级负责的原则，车务段工班建设细分为（）和（），并在工班标准化季度考评的基础上延伸至（），发挥（）及（）的作用。

解析：分层管理、逐级负责

工班标准化季度考评

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管理人员挂职期间岗位工资、奖金待遇按原岗位列支。

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已经聘任的技师、高级技师，在聘任期内第一次达不到本工种二星级及以上的，技师、高级技师津贴减半，
第二次达不到本工种二星级及以上的，应即予以解聘，仅保留相应职业资格。

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车站组织季度行车设备联合检查或重点运输任务设备联合检查时，应对车务轨旁设备进行（）检查，检查结果记录在专用的（）内。

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网络安全检查方式分为（）、（）和（）。

解析：网络安全检查方式

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请事假4 小时以上的必须事先提交（），写明（）、（）。不足4小时的填记（），经批准后方可休假。

解析：4小时

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