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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

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判断题

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融合标准化工班、作业小组建设情况，每月对工班进行一次考核分析，并选择一个关键工班（作业小组）重点诊断、帮促。

答案：A

2024年5月份必胜必胜招聘题库

《师徒合同》编号：原则为3级，第1级为年份号（四位）；第2级为培训类别，X（新职）、Z（转岗）、J（晋升）、G（跟班）；第3级为本年度本类别的顺序号，自001起连续编号。

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班组长任命前，需经集团公司（）培训合格。

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病（伤）假单次（）及其以上或当年累计（）及其以上的，应经车务段行政主要负责人批准；

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各站（直管工班）每年至少开展一次五大员履职情况测评，考评内容参考五大员职责要求由各站（直管工班）结合实际确定，奖惩标准在车站《运营管理标准》中予以明确。

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新职人员岗前安全培训时间不得少于（）学时。其中
段级安全培训不少于（）学时；
车间级安全培训不少于（）学时；
班组级安全培训不少于（）学时。

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遇有反方向行车时，反方向行车的调度命令开始执行后，应及时在控制台（占线板）上对应的区间处，揭挂“反方向行车”安全帽（表示牌）；恢复正方向行车时及时摘下。

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在分散自律车站操作方式下，使用自触方式准备进路时，遇发生危及人身安全等特殊情况，车站值班员（车务应急值守人员）应进行人工干预（将进路上进站、进路或出站信号机按钮钮封）。

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职工日常业务学习培训、考试和演练工作，系指车站根据车务段（）、（）以及（），组织全员进行的日常业务学习培训、考试和演练。

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车务段按上述比例，每季度对工班进行全覆盖对标考评，核定并公布工班等级，工班长按核定工班等级从次季度开始按月兑现奖惩。

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按照车站专业量化考核不同，客运站考评系数取（），非客运站考评系数取（），墟沟站比照直管班组系数取（）。

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2024年5月份必胜必胜招聘题库

融合标准化工班、作业小组建设情况，每月对工班进行一次考核分析，并选择一个关键工班（作业小组）重点诊断、帮促。

答案：A

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《师徒合同》编号：原则为3级，第1级为年份号（四位）；第2级为培训类别，X（新职）、Z（转岗）、J（晋升）、G（跟班）；第3级为本年度本类别的顺序号，自001起连续编号。

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班组长任命前，需经集团公司（）培训合格。

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病（伤）假单次（）及其以上或当年累计（）及其以上的，应经车务段行政主要负责人批准；

解析：车务段行政主要负责人

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各站（直管工班）每年至少开展一次五大员履职情况测评，考评内容参考五大员职责要求由各站（直管工班）结合实际确定，奖惩标准在车站《运营管理标准》中予以明确。

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新职人员岗前安全培训时间不得少于（）学时。其中
段级安全培训不少于（）学时；
车间级安全培训不少于（）学时；
班组级安全培训不少于（）学时。

解析：安全培训

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遇有反方向行车时，反方向行车的调度命令开始执行后，应及时在控制台（占线板）上对应的区间处，揭挂“反方向行车”安全帽（表示牌）；恢复正方向行车时及时摘下。

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在分散自律车站操作方式下，使用自触方式准备进路时，遇发生危及人身安全等特殊情况，车站值班员（车务应急值守人员）应进行人工干预（将进路上进站、进路或出站信号机按钮钮封）。

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职工日常业务学习培训、考试和演练工作，系指车站根据车务段（）、（）以及（），组织全员进行的日常业务学习培训、考试和演练。

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车务段按上述比例，每季度对工班进行全覆盖对标考评，核定并公布工班等级，工班长按核定工班等级从次季度开始按月兑现奖惩。

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按照车站专业量化考核不同，客运站考评系数取（），非客运站考评系数取（），墟沟站比照直管班组系数取（）。

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