（    ）员工考核权限最高到部门负责人。各级考核人员应该严格执行合肥市轨道交通集团有限公司运营分公司《员工绩效考核管理办法》及各部门绩效考核制度内规定的考核标准，对加分、扣分事项做好书面记录

A. 视情节轻重给予当事人警告处分、记过处分、记大过处分、降级（降职）等处理

B. 扣减其处分期内年度 绩效工资的30%

C. 扣减其处分期内年度 绩效工资的40%

D. 扣减其处分期内年度 绩效工资的50%

A. 可能直接造成一般B类事件的；

B. 需通过技术改造项目等措施完成整改，治理难度较大，整改周期较长的；

C. 需两个或以上处室协调，共同完成整改的。

D. 需三个或以上处室协调，共同完成整改的。

A. 据实际需要，进行运营调整

B. 根据实际需要负责向公司领导提供应急重大决策建议

C. 负责乘客乘客滞留事件信息收集、汇总、报送等综合协调工作

D. 应急终止时负责组织运营恢复到正常状态

A. Ⅰ级响应

B. II级响应

C. III级响应

D. IV级响应

A. 1次

B. 2次

C. 3次

D. 4次

A. 作业人员佩戴的个人防护器具，选择适合本人体型的防护器具，按要求进行佩戴;不得随意对防护器具进行拆卸或添加附件，以免影响其原有的防护性能，不得使用期限以外的防护器具

B. 为防抢修过程中结构变形或桩体滑移造成衬砌受损面及位移扩大，非抢修施工人员应远离作业面

C. 严格按照作业标准进行抢修，特殊工种人员应持证上岗

D. 确保接触网停电后再开展隧道顶部抢修工作

A. 《国家综合性消防救援队伍消防员证》

B. 、《国家综合性消防救援队伍干部证》、

C. 《国家综合性消防救援队伍残疾人员证》

D. 、《国家综合性消防救援队伍退（离）休证》