答案：1、员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次50元给予一定的经济处罚。 2、员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为C。 3、员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同。 4、员工一个月出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的50%和扣除当月全部绩效工资。 5、员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工五天及以上或12个月内累计旷工达10天（含），予以解除劳动合同。
解析：
答案：1、员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次50元给予一定的经济处罚。 2、员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为C。 3、员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同。 4、员工一个月出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的50%和扣除当月全部绩效工资。 5、员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工五天及以上或12个月内累计旷工达10天（含），予以解除劳动合同。
解析：
解析：5个工作日
A. 车站广播
B. 列车广播
C. 应急广播
D. 常用广播
解析：
A. 3月
B. 6月
C. 12月
D. 24月
解析：
A. 110
B. 120
C. OCC
D. 公安
解析：
A. 两端内方
B. 两端外方
C. 2个动车作业
D. 3个动车作业
解析：
A. 一类有责乘客投诉
B. 二类有责乘客投诉
C. 三类有责乘客投诉
D. 严重有责投诉
解析：
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解析：
A. 承担部分责任
B. 均不承担晚点责任
C. 设备所属部门承担
D. 按比例承担责任
解析：
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