答案：一、调配管理坚持统一管理，分级负责、人岗相依、科学配置、 严格程序、规范操作的原则； 二、调配须以公司总体岗位情况为基础，原则上不得超出现有编 制； 三、调配要有利于公司各类人才队伍结构的优化，有利于人力资 源的合理配置，有利于充分调动广大工作人员的工作积极性，做到人尽其才，才尽其用； 四、若转岗人员因身体情况、工作失职等原因不能胜任现任岗位 需转岗的按照转岗分类履行相关程序。 五、若员工跨分公司调动的，履行相应审批并通过后，由人力资 源处开具《员工调配通知书》，员工须持《调配通知书》到新岗位报到。 六、担任同一职务三年及以上的（副）工班长，原则上应进行轮岗。
解析：
答案：一、调配管理坚持统一管理，分级负责、人岗相依、科学配置、 严格程序、规范操作的原则； 二、调配须以公司总体岗位情况为基础，原则上不得超出现有编 制； 三、调配要有利于公司各类人才队伍结构的优化，有利于人力资 源的合理配置，有利于充分调动广大工作人员的工作积极性，做到人尽其才，才尽其用； 四、若转岗人员因身体情况、工作失职等原因不能胜任现任岗位 需转岗的按照转岗分类履行相关程序。 五、若员工跨分公司调动的，履行相应审批并通过后，由人力资 源处开具《员工调配通知书》，员工须持《调配通知书》到新岗位报到。 六、担任同一职务三年及以上的（副）工班长，原则上应进行轮岗。
解析：
A. 谁送检
B. 谁核对
C. 谁接收
D. 谁核查
解析：
A. 50m以上
B. 100m以上
C. 5km/h
D. 15km/h
解析：
解析：
A. 员工服务
B. 设施设备
C. 环境卫生
D. 治安
解析：
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A. 线网分公司
B. 客运中心
C. 区域站
D. 车站
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解析：人力资源处在接到报告的三日内向具备职业病诊断资格的单位提出诊断申请
解析：每月
A. 借助自动售检票系统的管理操作平台，遵循财务规定，确保票卡、收益安全。
B. 车站现金管理严格遵守“收支两条线”、“账实相符”的要求。
C. 车站在每日运营结束后，对票款进行清点，记录实际数量、金额。
D. 票务结算时间以北京时间为准，结算周期从凌晨 3 点至次日凌晨 3 点，实行 24 小时制。
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