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30 职业选择的类型( )

答案：标准型选择、先期确定型选择、反复型选择

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25 职业决策是指( )

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12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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56 一般来说,员工受到三种典型的需要激励:( )

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21 西方经济学界公认的人力资本之父是( )

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12 拔高型工作设计的理论依据是( )

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14 人力资源规划的原则( )

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29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

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23 弹性福利即( )

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30 影响企业经营效益的重要因素是( )

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9 人力资源规划是指( )

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30 职业选择的类型( )

答案：标准型选择、先期确定型选择、反复型选择

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25 职业决策是指( )

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12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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56 一般来说,员工受到三种典型的需要激励:( )

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21 西方经济学界公认的人力资本之父是( )

A. 　杜尔阁

B. 　舒尔茨

C. 　泰罗

D. 　赫兹伯格

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12 拔高型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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14 人力资源规划的原则( )

点击查看答案

29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

A. 　劳动市场的供求关系

B. 　产业结构的发展情况

C. 　消费者的收入水平

D. 　经济形势

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23 弹性福利即( )

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30 影响企业经营效益的重要因素是( )

A. 　企业的一般特征

B. 　企业发展目标的变化

C. 　企业文化

D. 　组织形式的变化

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9 人力资源规划是指( )

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