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简答题

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31 职业生涯规划的意义( )

答案：有助于明确未来的奋斗目标。促成自我实现。避免人力资源的浪费。是组织留住人才的最佳措施。

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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训

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31 绩效反馈是指( )

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43 特性与因素理论的核心是( ),其理论前提是每个人都有一系列独特的特性,它们可以是客观而有效地进行测量的。

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65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )

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14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

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25 背景调查应遵循的原则( )

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50 最为典型的内容型激励理论包括( )

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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21 西方经济学界公认的人力资本之父是( )

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32、企业的激励薪酬常与员工的( )呈 ( )关系。

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简答题

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人力资源开发与管理

31 职业生涯规划的意义( )

答案：有助于明确未来的奋斗目标。促成自我实现。避免人力资源的浪费。是组织留住人才的最佳措施。

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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训

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31 绩效反馈是指( )

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43 特性与因素理论的核心是( ),其理论前提是每个人都有一系列独特的特性,它们可以是客观而有效地进行测量的。

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65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )

A. 　系统性原则

B. 　动态性原则

C. 　客观性原则

D. 　阶段性原则

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14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

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25 背景调查应遵循的原则( )

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50 最为典型的内容型激励理论包括( )

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

点击查看答案

21 西方经济学界公认的人力资本之父是( )

A. 　杜尔阁

B. 　舒尔茨

C. 　泰罗

D. 　赫兹伯格

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32、企业的激励薪酬常与员工的( )呈 ( )关系。

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