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人力资源开发与管理

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35 员工培训意义( )

答案：培训是提高企业员工工作效率的关键、培训能够满足员工实现自我价值的需要、培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径。培训有利于改善企业的工作质量、培训有利于企业获得竞争优势。

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18 开创了科学管理运动被称为“科学管理之父”的是( )

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13 供过于求的调整方法( )

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65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )

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29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

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32 职业生涯规划呈现下列特征:( )

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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训

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9 国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是( )

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41 绩效考核的程序( )

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54 员工培训的影响因素( )

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21 招聘方案的主要内容包括:( )

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人力资源开发与管理

35 员工培训意义( )

答案：培训是提高企业员工工作效率的关键、培训能够满足员工实现自我价值的需要、培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径。培训有利于改善企业的工作质量、培训有利于企业获得竞争优势。

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C. 　客观性原则

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29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

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B. 　产业结构的发展情况

C. 　消费者的收入水平

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32 职业生涯规划呈现下列特征:( )

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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训

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9 国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是( )

A. 　区域开发

B. 　社会开发

C. 　群体开发

D. 　组织开发

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