APP下载

首页

财会金融

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

简答题

)

38经济人假设的观点如下:( )

答案：人由于经济因素引发的工作动机,其目的是为尽可能获取最大经济效益。经济诱因在组织控制之下,故人总是被动地在组织的操控、激励和控制下从事工作。人是一种合乎理性、精打细算的方式行事,总是力图以最小的投入量获得满意的报酬。人的感情是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求,组织必须控制人的感情。

人力资源开发与管理

62 职业生涯规划学说产生于( )

点击查看题目

52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )

27、能力测试包括一般 ( )

3 潜在人力资源则是( )

30、效度可分为三种,即( )

32 目标管理法( )

14 人力资源规划的原则( )

56 一般来说,员工受到三种典型的需要激励:( )

点击查看题目

8 人力资源开发战略是指( )

点击查看题目

51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

题目内容

(

简答题

)

手机预览

人力资源开发与管理

38经济人假设的观点如下:( )

相关题目

62 职业生涯规划学说产生于( )

A. 　20 世纪 40 年代

B. 　20 世纪 50 年代

C. 　20 世纪 60 年代

D. 　20 世纪 70 年代

点击查看答案

52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )

A. 　企业外部因素

B. 　企业内部因素

C. 　个人因素

D. 　社会因素

27、能力测试包括一般 ( )

3 潜在人力资源则是( )

30、效度可分为三种,即( )

32 目标管理法( )

14 人力资源规划的原则( )

56 一般来说,员工受到三种典型的需要激励:( )

点击查看答案

8 人力资源开发战略是指( )

点击查看答案

51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

类似热门题库