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人力资源开发与管理

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简答题

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45 人力资源规划作用( )

答案：人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。人力资源规划有利于调动员工的创造性和主动性。人力资源规划可以降低人力资源成本。人力资源规划有利于协调组织的人力资源管理。

人力资源开发与管理

56 双因素理论在管理领域的启示主要体现在哪些方面( )

6 群体开发是指( )

34员工培训内容

61 最普遍的弹性福利计划是( )

37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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15 人力资源规划的制定有以下几个步骤( )

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39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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1 人力资源的质量主要受以下几个因素的影响:( )

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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

51 面试的核心技巧是( )

题目内容

(

简答题

)

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人力资源开发与管理

45 人力资源规划作用( )

相关题目

56 双因素理论在管理领域的启示主要体现在哪些方面( )

点击查看答案

6 群体开发是指( )

点击查看答案

34员工培训内容

点击查看答案

61 最普遍的弹性福利计划是( )

A. 　附加型弹性福利

B. 　核心加选择型弹性福利

C. 　弹性支付账户

D. 　选择型弹性福利

点击查看答案

37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

点击查看答案

15 人力资源规划的制定有以下几个步骤( )

点击查看答案

39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

点击查看答案

1 人力资源的质量主要受以下几个因素的影响:( )

点击查看答案

50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A. 　工作样本测试

B. 　个性和兴趣测试

C. 　角色扮演

D. 　能力测试

点击查看答案

51 面试的核心技巧是( )

A. 　简单提问

B. 　举例提问

C. 　客观评价提问

D. 　递进提问

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