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46 供不应求的调整方法( )

答案：外部招聘、内部招聘、聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、内部培训、调宽工作范围

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65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )

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53 提出维持生存薪酬理论的是( )

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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训

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40 工作分析的前提是( )

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43 人力资源的特点( )

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

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32 目标管理法( )

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33 最常用的人力资源供不应求的调整方法是( )

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46 脱产培训是指( )

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46 供不应求的调整方法( )

答案：外部招聘、内部招聘、聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、内部培训、调宽工作范围

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A. 　系统性原则

B. 　动态性原则

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53 提出维持生存薪酬理论的是( )

A. 　威廉 .配第

B. 　约翰 .克拉克

C. 　杜尔阁

D. 　泰罗

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40 工作分析的前提是( )

A. 　有效的沟通

B. 　制定合理的目标

C. 　整理资料

D. 　维护和更新

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43 人力资源的特点( )

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

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32 目标管理法( )

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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

A. 　关键性

B. 　动态性

C. 　战略性

D. 　系统性

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33 最常用的人力资源供不应求的调整方法是( )

A. 　外部招聘

B. 　内部招聘

C. 　聘用临时工

D. 　延长工作时间

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46 脱产培训是指( )

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