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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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50 影响面试效果的因素( )

答案：非语言行为造成的错误。面试考官的支配与诱导。对职位缺乏的认识。相对标准。招聘规模的压力

人力资源开发与管理

36、薪酬的支付有 ( )两种最基本形式。

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9、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

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35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )

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46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

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41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

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13 工作描述是指( )

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19 员工福利是指( )

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33、西方经济学认为资本有两种形式:( )

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14 卫生型工作设计的理论依据是( )

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简答题

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人力资源开发与管理

50 影响面试效果的因素( )

答案：非语言行为造成的错误。面试考官的支配与诱导。对职位缺乏的认识。相对标准。招聘规模的压力

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9、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

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35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )

A. 　退休解聘计划

B. 　薪酬激励计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员补充计划

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46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

A. 　工作调换

B. 　提升

C. 　工作轮换

D. 　培训

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41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

A. 　阶段观察法

B. 　工作表演法

C. 　访谈法

D. 　问卷调查法

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

点击查看答案

13 工作描述是指( )

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19 员工福利是指( )

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33、西方经济学认为资本有两种形式:( )

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14 卫生型工作设计的理论依据是( )

A. 　人类工程学

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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