APP下载

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

简答题

)

52 职业生涯规划的影响因素( )

答案：个人因素、社会因素、环境影响

人力资源开发与管理

42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

点击查看题目

65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )

点击查看题目

16 角色扮演:( )

点击查看题目

19 招聘的意义( )

点击查看题目

17 工作分析的意义和作用( )

点击查看题目

2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

点击查看题目

46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

点击查看题目

34、按照边际生产率概念,薪酬取决于( )

点击查看题目

60 提高职工现期收入水平的福利计划是( )

点击查看题目

15 心理型工作设计的理论依据是( )

点击查看题目

人力资源开发与管理

题目内容

(

简答题

)

手机预览

人力资源开发与管理

52 职业生涯规划的影响因素( )

答案：个人因素、社会因素、环境影响

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

点击查看答案

65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )

A. 　系统性原则

B. 　动态性原则

C. 　客观性原则

D. 　阶段性原则

点击查看答案

16 角色扮演:( )

点击查看答案

19 招聘的意义( )

点击查看答案

17 工作分析的意义和作用( )

点击查看答案

2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

A. 　生物性

B. 　能动性

C. 　时代性

D. 　时效性

点击查看答案

46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

A. 　工作调换

B. 　提升

C. 　工作轮换

D. 　培训

点击查看答案

34、按照边际生产率概念,薪酬取决于( )

点击查看答案

60 提高职工现期收入水平的福利计划是( )

A. 　家庭援助计划

B. 　其他福利计划

C. 　收入保障计划

D. 　健康保健计划

点击查看答案

15 心理型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　人本主义

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

安全管理和自动化试题

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

应知应会2.0 应知应会2.0

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302