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人力资源开发与管理

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53.设计职业生涯规划的步骤( )

答案：评估自我、职业生涯机会的评估、正确进行职业分析、职业生涯路线的选择、确定职业生涯目标

人力资源开发与管理

1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:

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50 影响面试效果的因素( )

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45 人力资源规划作用( )

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12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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16 角色扮演:( )

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4、商品的价值是由这两个性质不同的主要部分构成。

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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )

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21、企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上:( )

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48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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53.设计职业生涯规划的步骤( )

答案：评估自我、职业生涯机会的评估、正确进行职业分析、职业生涯路线的选择、确定职业生涯目标

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12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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16 角色扮演:( )

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4、商品的价值是由这两个性质不同的主要部分构成。

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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )

A. 　可变薪资

B. 　基本薪资

C. 　间接薪资

D. 　报酬

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21、企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上:( )

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48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

A. 　选拔测试

B. 　资格审查

C. 　能力测试

D. 　体能测试

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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