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人力资源开发与管理

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56 双因素理论在管理领域的启示主要体现在哪些方面( )

答案：管理者在管理过程中,要对两类因素区别对待、这一理论提出调动员工积极性的新途径---工作本身产生的激励因素、在众多因素中,“成就”和“社会认可与赞赏”有比较大的激励作用、工作丰富化,即垂直工作加重和水平工作加重,满足员工高层次的需求、考虑员工的个体差异设计工作,满足员工的内在需求

人力资源开发与管理

11 开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了( )

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51 福利作为间接薪酬具备的优势( )

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60 偏差现象包括( )

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56 员工的绩效主要受以下四个因素影响:( )

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7 工作设计是指( )

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

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55 工人的生产率取决于薪酬率体现了( )

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25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

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27 1965 年在著述《组织心理学》一书中将此前学者关于人性假设的研究成果归纳的是( )

21 招聘方案的主要内容包括:( )

题目内容

(

简答题

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人力资源开发与管理

56 双因素理论在管理领域的启示主要体现在哪些方面( )

相关题目

11 开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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51 福利作为间接薪酬具备的优势( )

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60 偏差现象包括( )

点击查看答案

56 员工的绩效主要受以下四个因素影响:( )

点击查看答案

7 工作设计是指( )

点击查看答案

85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

A. 　绝对标准

B. 　相对标准

C. 　客观标准

D. 　对比标准

点击查看答案

55 工人的生产率取决于薪酬率体现了( )

A. 　供求均衡薪酬率

B. 　集体谈判薪酬

C. 　效率薪酬理论率

D. 　边际生产薪酬论

点击查看答案

25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

点击查看答案

27 1965 年在著述《组织心理学》一书中将此前学者关于人性假设的研究成果归纳的是( )

A. 　舒尔茨

B. 　麦格雷戈

C. 　薛恩

D. 　泰罗

21 招聘方案的主要内容包括:( )

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