APP下载

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

简答题

)

57 绩效考核的功能( )

答案：控制功能、激励功能、开发功能、沟通功能

人力资源开发与管理

29 员工服务计划的主要形式( )

点击查看题目

10、就目前组织内部的活动来看,职业开发主要包括

点击查看题目

43 让员工以日记的形式按时间顺序记录工作内容的过程叫( )

点击查看题目

25 背景调查应遵循的原则( )

点击查看题目

54 员工培训的影响因素( )

点击查看题目

74 培训的最高层次的评价是( )

点击查看题目

30 影响企业经营效益的重要因素是( )

点击查看题目

70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

点击查看题目

31 、按照经济学的观点 ,薪酬就是劳动力的价格 ,取决于( )

点击查看题目

8 人力资源开发战略是指( )

点击查看题目

人力资源开发与管理

题目内容

(

简答题

)

手机预览

人力资源开发与管理

57 绩效考核的功能( )

答案：控制功能、激励功能、开发功能、沟通功能

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

29 员工服务计划的主要形式( )

点击查看答案

10、就目前组织内部的活动来看,职业开发主要包括

点击查看答案

43 让员工以日记的形式按时间顺序记录工作内容的过程叫( )

A. 　工作日志法

B. 　阶段观察法

C. 　工作表演法

D. 　访谈法

点击查看答案

25 背景调查应遵循的原则( )

点击查看答案

54 员工培训的影响因素( )

点击查看答案

74 培训的最高层次的评价是( )

A. 　反应层

B. 　学习层

C. 　行为层

D. 　结果层

点击查看答案

30 影响企业经营效益的重要因素是( )

A. 　企业的一般特征

B. 　企业发展目标的变化

C. 　企业文化

D. 　组织形式的变化

点击查看答案

70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

点击查看答案

31 、按照经济学的观点 ,薪酬就是劳动力的价格 ,取决于( )

点击查看答案

8 人力资源开发战略是指( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

应知应会2.0 应知应会2.0

我们是最棒的一组

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302