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人力资源开发与管理
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59 绩效考核的方法( )

答案:排序法、关键事件法、配对比较法、量表评等发、行为观察量表发、强制分布法、评价中心法、目标管理法、360度考核法

人力资源开发与管理
22 人力投资最主要的部分是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-94db-c0dc-76edc6d0d800.html
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27、能力测试包括一般 ( )
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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-0e82-c00b-f8f41c871b00.html
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17 农业经济时代,关键要素是土地资源 ;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于( )
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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )
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27 在职培训是指( )
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28 员工福利的意义( )
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61 暗示是指( )
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48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )
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13 供过于求的调整方法( )
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59 绩效考核的方法( )

答案:排序法、关键事件法、配对比较法、量表评等发、行为观察量表发、强制分布法、评价中心法、目标管理法、360度考核法

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17 农业经济时代,关键要素是土地资源 ;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于( )

A.  增强组织竞争力

B.  提高个人绩效

C.  提高组织绩效

D.  组织的可持续发展

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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )

A.  可变薪资

B.  基本薪资

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