“三新”人员、高铁人员、班组长、特种（设备）作业人员未落实先培训后上岗制度，（）培训考试弄虚作假，未如实记录安全生产教育和培训情况，触碰安全黄线。

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解析：Ⅰ类安全红线
第三条 安全红线，按照等级分为Ⅰ类、Ⅱ类，对触碰者分别采取不同的处理方式；其中：触碰Ⅰ类安全红线的行为，属于严重违反企业规章制度情形。对触碰安全红线的人员，按照以下规定处理。
（一）触碰Ⅰ类安全红线者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。
（二）触碰Ⅱ类安全红线的管理人员，视情形由上级主管部门或本单位对其进行安全生产过程管理履职督查问责，依照人事管理权限进行处理，对不能胜任或不落实整改措施的，应予以调整职务、免职、降职等组织处理，或者撤职及以上的企业纪律处分。
（三）触碰Ⅱ类安全红线的作业人员，内部待岗3个月，由本单位进行培训，对考试不合格或不落实整改措施的，不得从事原岗位或其他涉及高铁和旅客列车安全的运输生产关键岗位。
（四）触碰安全红线并造成责任铁路交通事故或其他生产安全事故的，按照上述规定和事故责任追究办法就高进行处理。

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解析：Ⅱ类安全红线39.自轮运转设备运行司机值乘中擅自离开司机室，造成司机室无人值守。

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解析：Ⅱ类安全红线（42条）40．非正常停车后，自轮运转设备运行司机不按规定报告车站值班员或列车调度员。

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解析：第五条 触碰安全黄线的人员，按照以下规定处理。（一）管理人员免除当月规范化管理奖并视情节轻重开展履职督查，作业人员免除当月标准化作业奖，另均给予2000元的处罚。（二）车间自查发现的触碰“黄线”问题，段不考核车间，由车间对照上述考核标准落实责任考核到个人。

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