1301、1300、金某是某自动化公司职工，2019年４月发生工伤，在医院住院40天后出院，医院开具了再休息20天的诊断意见。休息期满后，金某又在家休息了3个月，但没有向单位提供医院的相关诊断证明，单位因此停发了他这期间的工资。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，金某为伤残九级。在计算有关工伤待遇时，金某要求单位补发其在家休息三个月的工资，遭到单位拒绝。于是，金某向当地人事劳动仲裁委员会申请仲裁。金某要求单位补发其在家休息三个月的工资合法吗?

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 3，3

B. 4，4

C. 5，2

D. 5，4

A. 重大事故

B. 较大事故

C. 特别重大事故

D. 一般事故

A. 在梁下支设安全平网

B. 使用坐板式单人吊具

C. 搭设脚手架

D. 自制吊篮

E. 使用扶梯

A. 发出整改通知单

B. 必须及时解决

C. 悬挂安全警告标志

D. 危及人身安全时，必须停止作业

E. 追究原因

A. 2015年04月15日

B. 2015年05月01日

C. 2015年06月01日

D. 2015年07月01日

A. 电气连接

B. 连接

C. 保护零线

D. 保护装置

A. 重大事故

B. 较大事故

C. 一般事故

D. 特别重大事故

A. 空旷区域

B. 明火作业区

C. 人员密集区

D. 建筑物相对集中区

E. 人烟稀少区域

A. 50

B. 25

C. 15

D. 10