1371、史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。

A. 企业安全部门经理

B. 项目经理

C. 项目技术负责人

D. 项目安全总监

A. 生产(制造)许可证

B. 产品合格证

C. 产品的有关图纸及技术资料

D. 产品的技术性能、安全防护装置的说明

E. 产品的发票

A. 安全生产考核目标

B. 安全生产奖惩措施

C. 安全生产管理人员

D. 安全生产投入

E. 安全管理制度

A. 建立项目安全生产管理体系

B. 落实安全主体责任

C. 监控危险性较大分部分项工程

D. 及时排查处理施工现场安全事故隐患

E. 明确项目管理人员安全职责

A. 当地人力和社会保障部门

B. 当地安全生产监督管理部门

C. 做出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门

D. 当地工会组织

A. 集体

B. 单位

C. 团队

D. 人个

E. 组织

A. 产品合格证

B. 检测合格证明

C. 安全许可证

D. 出厂合格证

A. 30

B. 45

C. 15

D. 60

A. 三个月内

B. 半年内

C. 一年内

D. 三十日内

A. 进行详细勘察

B. 向有关部门报告

C. 垂直裂隙方向施工

D. 立即停止施工