A、特别重大
B、重大
C、较大
D、一般
答案：A
解析：这是一道定义判断类型的问题，我们需要根据环境污染造成的经济损失来判断其所属的环境事件等级。
首先，我们梳理题目中的关键信息：
环境污染造成的直接经济损失为1亿元以上。
接下来，我们逐一分析选项：
A选项（特别重大）：在环境事件分级中，特别重大环境事件通常指的是造成特别重大危害和损失的环境污染或生态破坏事件。考虑到1亿元的经济损失是一个相对巨大的数额，这很可能符合特别重大环境事件的定义。
B选项（重大）：虽然重大环境事件也代表了一定的危害和损失，但相较于特别重大环境事件，其损失程度通常较低。1亿元的经济损失很可能超出了“重大”的范畴。
C选项（较大）：较大环境事件在损失程度上进一步降低，显然1亿元的经济损失远超过这一级别。
D选项（一般）：一般环境事件指的是危害和损失程度相对较低的环境事件。1亿元的经济损失显然不属于这一级别。
综上所述，考虑到1亿元的经济损失是一个巨大的数额，且根据环境事件分级的常规理解，这一损失很可能被归类为特别重大环境事件。
因此，答案是A（特别重大）。
A、特别重大
B、重大
C、较大
D、一般
答案：A
解析：这是一道定义判断类型的问题，我们需要根据环境污染造成的经济损失来判断其所属的环境事件等级。
首先，我们梳理题目中的关键信息：
环境污染造成的直接经济损失为1亿元以上。
接下来，我们逐一分析选项：
A选项（特别重大）：在环境事件分级中，特别重大环境事件通常指的是造成特别重大危害和损失的环境污染或生态破坏事件。考虑到1亿元的经济损失是一个相对巨大的数额，这很可能符合特别重大环境事件的定义。
B选项（重大）：虽然重大环境事件也代表了一定的危害和损失，但相较于特别重大环境事件，其损失程度通常较低。1亿元的经济损失很可能超出了“重大”的范畴。
C选项（较大）：较大环境事件在损失程度上进一步降低，显然1亿元的经济损失远超过这一级别。
D选项（一般）：一般环境事件指的是危害和损失程度相对较低的环境事件。1亿元的经济损失显然不属于这一级别。
综上所述，考虑到1亿元的经济损失是一个巨大的数额，且根据环境事件分级的常规理解，这一损失很可能被归类为特别重大环境事件。
因此，答案是A（特别重大）。
A. 文化
B. 价值观念
C. 思想文化
D. 社会文化
解析：这道题考察的是文化软实力的概念及其在国家发展中的重要性。
A. 文化 - 正确。文化是软实力的核心组成部分，一个国家的文化包含了其传统、习俗、艺术、语言等元素，这些都是构成国家凝聚力和生命力的基础。
B. 价值观念 - 正确。价值观念是文化的深层次体现，它影响着国民的行为和思想，是国家软实力的重要组成部分。一个国家的价值观念能够对外界产生吸引力，并影响其他国家。
C. 思想文化 - 正确。思想文化指的是一个国家的哲学、道德、宗教信仰等思想体系，这些都是构成国家软实力的重要元素，能够增强国家的凝聚力和对外影响力。
D. 社会文化 - 错误。虽然社会文化也是文化的一部分，但这个选项相比其他选项来说较为模糊，它可能包含以上提到的各个方面，但并没有明确指出软实力的核心内容，即价值观念和思想文化。
因此，正确答案是ABC，因为这三个选项更准确地描述了文化软实力的本质和在国家发展中的作用。
选择「段落」
可继续追问～
A. 正确
B. 错误
解析：这是一道关于电气安全知识的判断题。我们来分析各个选项以及为什么选择这个答案。
首先，理解题目中的关键信息：题目描述的是“用湿手触摸电器设备及开关”的行为是否属于严重违章。
接下来，我们逐一分析选项：
A. 正确
选择这个选项意味着认为用湿手触摸电器设备及开关是严重违章。然而，这一判断需要基于电气安全的具体规定和常识。在一般情况下，湿手触摸电器设备确实存在安全隐患，因为水可以导电，增加触电的风险。但是，是否“严重违章”可能因具体情境、地区或行业规定而异。
B. 错误
选择这个选项意味着认为用湿手触摸电器设备及开关不一定总是被视为严重违章，或者这种行为可能有其他更具体的安全指导原则。从更宽泛的角度来看，虽然这种行为不安全，但“严重违章”这一表述可能过于绝对。在某些情境下，可能更侧重于教育和提醒，而非直接判定为严重违章。此外，现代电器设备和开关通常设计有安全防护措施，以降低触电风险。
解析答案选择B的原因：
电气安全是一个复杂的领域，涉及到多种因素，包括设备类型、环境条件、个人防护装备等。虽然用湿手触摸电器设备增加了触电的风险，但是否构成“严重违章”可能取决于具体的安全规定和情境。因此，不能一概而论地认为这种行为总是严重违章。
此外，现代安全标准和规定往往更加注重风险管理和预防措施，而不是简单地判定为违章并施加惩罚。
综上所述，虽然用湿手触摸电器设备及开关是不安全的行为，但将其直接判定为“严重违章”可能过于绝对。因此，答案选择B（错误）是合理的。
A. 创新开拓
B. 突出创新
C. 转型发展
D. 勠力攻坚
解析：选项解析：
A. 创新开拓：这个选项强调的是创新和开拓，虽然这是工作中重要的方面，但并不是山东港口2023年工作总基调中的确切表述。
B. 突出创新：这个选项符合山东港口在2023年工作中可能强调的重点之一，即突出创新在各项工作中的重要性。
C. 转型发展：转型发展可能指的是港口业务的转型升级，虽然这也是企业发展中的重要策略，但在此题中并非总基调的准确表述。
D. 勠力攻坚：这个选项表达了一种决心和努力，意味着全体员工将齐心协力，攻克难关，符合企业总基调中强调的奋斗精神。
为什么选这个答案：
答案是BD，因为在2023年的工作总基调中，“突出创新”体现了山东港口对创新驱动发展战略的重视，而“勠力攻坚”则体现了全体员工面对挑战，共同努力实现目标的精神。这两个方面结合起来，既强调了创新的重要性，也强调了执行力和团队精神的重要性，符合一个企业全年工作的总指导思想和原则。而选项A和C虽然也是企业可能关注的方面，但并不是该年度总基调的准确表述。
选择「段落」
可继续追问～
A. 考核标准
B. 技术要求
C. 规章制度
D. 工艺流程
解析：这是一道关于安全生产管理的问题，我们需要根据《山东省安全生产条例》来判断哪个选项最符合题目描述的内容。
首先，我们梳理题目中的关键信息：
《山东省安全生产条例》是法规背景。
生产经营单位是主体。
需要制定的是与安全生产相关的内容。
该内容需要由生产经营单位负责组织实施。
接下来，我们逐个分析选项：
A选项（考核标准）：考核标准通常用于评估或衡量某项工作的完成情况，而非直接规定安全生产的具体要求或流程，因此不符合题意。
B选项（技术要求）：技术要求虽然与安全生产相关，但它更侧重于产品或服务的技术规格和标准，而非安全生产的全面管理或规定，故不选。
C选项（规章制度）：规章制度是组织内部制定的、用于规范成员行为的规则或制度。在安全生产领域，规章制度是确保生产活动安全进行的重要基础，它涵盖了安全生产的各个方面，包括操作流程、安全责任、应急措施等，符合题目要求。
D选项（工艺流程）：工艺流程主要描述产品或服务的生产过程，虽然与安全有关，但它不涵盖安全生产的全面管理要求，因此不是最佳选项。
综上所述，根据《山东省安全生产条例》的规定，生产经营单位应当制定的是与安全生产相关的规章制度，并负责组织实施。这些规章制度旨在确保生产活动的安全进行，预防事故的发生。
因此，正确答案是C（规章制度）。
A. 零借口
B. 零拖延
C. 零返工
D. 零扯皮
解析：“四零”原则在餐饮行业尤其是厨房管理中，是一种工作态度和行为准则，旨在提高工作效率和服务质量。
A. 零借口 - 这意味着团队成员不找借口，勇于承担责任，确保任务的完成。选择这个答案是因为它强调了责任和执行力。
B. 零拖延 - 指的是立即行动，不推迟工作，保证效率。选择这个答案是因为它体现了高效的工作习惯。
C. 零返工 - 这要求工作一次做到位，减少错误和重复工作，确保品质。选择这个答案是因为它关乎最终产品的质量和节约成本。
D. 零扯皮 - 指的是工作中不推诿责任，不纠缠于无谓的争执，保持团队协作。选择这个答案是因为它维护了团队的和谐与效率。
答案选ABCD，因为这四个选项都是“四零”原则的重要组成部分，每一个都体现了厨房或餐饮服务中应当追求的高标准和职业素养。它们共同构成了提升工作效率和服务品质的基础。
选择「段落」
可继续追问～
A. 科学管理、锐意创新、开拓奉献、争创一流
B. 同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越
C. 诚信守约，共同发展
D. 实地着脚，虚处立身
解析：这道题目考察的是对山东港口集团企业文化的了解。在分析各个选项之前，我们先来看看山东港口集团的核心价值观是什么，即正确答案B：“同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越”。
A. 科学管理、锐意创新、开拓奉献、争创一流：这一选项虽然也体现了积极向上的精神面貌，强调了科学管理与创新的重要性，但它并不是山东港口集团特别提出的核心价值观。
B. 同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越：这是正确的答案。它准确地反映了山东港口集团的企业文化，强调团队合作（同心同德）、对企业的忠诚与奉献、持续创新以及追求最高标准的工作态度。
C. 诚信守约，共同发展：此选项强调了诚信和共同发展的理念，这也是许多企业在经营过程中所倡导的价值观之一，但并非山东港口集团的核心价值观。
D. 实地着脚，虚处立身：这句话较为抽象，意味着在实际工作中脚踏实地，在精神层面上则要有远大的理想和抱负。尽管这种态度值得提倡，但它不是山东港口集团的核心价值观。
综上所述，选择B是因为它最能体现山东港口集团的企业文化和经营理念，强调了团队协作、忠诚度、创新能力以及不断追求更高的目标。这些价值导向有助于促进企业的长远发展和社会责任的履行。
A. 正确
B. 错误
A. 1/3股东同意
B. 全部股东同意
C. 其他股东过半数同意
D. 2/3股东同意
解析：这是一道关于公司法规定的问题，主要考察的是有限责任公司股东向股东以外的人转让出资时所需满足的条件。我们来逐个分析选项：
A. 1/3股东同意：这个选项表示只需要三分之一股东的同意，但根据《公司法》的相关规定，这个比例是不够的。
B. 全部股东同意：此选项意味着所有股东都必须同意，这在实际情况中较为苛刻，且不符合《公司法》的灵活性和实际操作可能性。
C. 其他股东过半数同意：这个选项符合我国《公司法》的规定。根据《公司法》第七十一条第二款，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
D. 2/3股东同意：这个选项表示需要三分之二股东的同意，这个比例高于法律要求的“过半数”，因此也不是正确答案。
综上所述，正确答案是C选项，即有限责任公司股东向股东以外的人转让出资必须经过其他股东过半数同意。这一规定既保证了股权转让的灵活性，又保护了公司内部股东的权益。
A. 忠诚、严谨、精细、系统
B. 忠诚、严谨、精细、高效
C. 政治、严谨、精细、系统
D. 政治、严谨、精细、高效
解析：这道题考察的是对集团公司党委提出的工作理念的理解。题目中的空缺部分应该填写能够体现新时期、新形势下办公室系统工作要求的理念。
选项解析：
A. 忠诚、严谨、精细、系统：这个选项中“系统”一词可能指的是整体性和结构性，但与效率相关的要求相比，它并不是最直接表达工作效率的词汇。
B. 忠诚、严谨、精细、高效：这个选项强调了忠诚（对企业的忠诚度）、严谨（工作的细致和严格）、精细（工作质量的高标准）以及高效（追求高效率），这些都是现代办公环境中非常重视的价值观。
C. 政治、严谨、精细、系统：这里的“政治”更倾向于指涉与国家或政党相关的事务，在企业语境下通常不作为核心价值观来提倡。
D. 政治、严谨、精细、高效：虽然包含了“高效”，但是“政治”同样在这个上下文中显得不太合适，因为这里讨论的是企业内部而非政府机构或党派组织的工作理念。
正确答案是B，因为它涵盖了“忠诚”、“严谨”、“精细”这些确保工作品质的核心要素，并且通过加入“高效”，明确指出在保证质量的同时也需要注重时间管理与资源利用效率，符合当前快节奏商业环境下的需求。同时，“忠诚”也体现了员工对企业应有的态度，使得整个理念更加全面地覆盖到了职业道德和个人素质方面。
A. 创新精神、奋斗精神
B. 拼搏精神、挑战精神
C. 拼搏精神、钻研精神
D. 钻研精神、挑战精神
解析：题目要求选择能够与“主动精神”、“攻坚精神”、“斗争精神”、“自我革命精神”并列的精神品质，以全面反映山东港口提出的“六种精神”。在分析各选项之前，我们先理解每个选项中的精神含义：
创新精神：指不断探索新的方法和途径，勇于改变现状的精神。
奋斗精神：指为了达到某个目标而不懈努力的精神。
拼搏精神：指面对困难和挑战时不退缩，全力以赴去克服的精神。
挑战精神：指敢于面对未知和困难，勇于接受挑战的态度。
钻研精神：指深入研究某一领域或问题，追求卓越的态度。
根据题目中提到的其他几种精神（主动、攻坚、斗争、自我革命），它们都强调了面对困难和挑战时的态度和行动力。因此，在备选答案中，“拼搏精神”和“挑战精神”更符合这一主题，因为它们同样强调了面对困难时不畏艰难、勇往直前的态度。
所以正确答案是B选项：“拼搏精神、挑战精神”。
选择这个答案的原因在于，这些精神共同构成了一个积极向上、勇于面对挑战的价值观体系，对于推动企业发展、实现攻坚目标具有重要意义。
