合同是当事人之间（ ）、（ ）、（ ）民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

解析：这道题是关于合同法中当事人解除合同的法定情形。题目中的每个选项都描述了在什么情况下，根据中国《合同法》的规定，当事人可以解除合同。

A. 因不可抗力致使不能实现合同目的

解析：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害等。如果因为这样的原因导致合同根本无法履行，那么任何一方都可以要求解除合同。

B. 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

解析：如果在合同规定的履行期限到来之前，一方已经明确声明将不会履行其主要义务，或通过行动表明了这一点（预期违约），另一方可以基于此解除合同。

C. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

解析：当一方未能按时履行其主要义务时，对方有权给予一定的时间进行补救。若经过合理的催告期之后仍然没有履行，则被催告的一方可能面临合同被解除的风险。

D. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

解析：这里指的是不仅包括延迟履行还包括任何形式的违约行为，只要这些行为严重到足以妨碍合同目标的达成，受损方就可以解除合同。

答案选择ABCD是因为以上所有条件都是根据《中华人民共和国合同法》规定，在满足相应条件下允许当事人单方面解除合同的情形。每一种情形都是为了保护合同双方权益而设定的合法依据。

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解析：这是一道关于公司法定代表人任命规则的问题。首先，我们需要理解公司法中关于法定代表人任命的相关规定。现在，我们来逐一分析题目中的选项及其合理性。

选项A：董事长
根据公司法的相关规定，董事长作为公司董事会的主席，通常有权代表公司，特别是在一些大型或复杂的公司结构中。因此，董事长是公司法定代表人的常见人选。
选项B：执行董事
执行董事通常指的是那些不仅参与董事会决策，还负责具体执行公司事务的董事。在一些规模较小或组织结构较为简单的公司中，执行董事可能直接担任公司的法定代表人。
选项C：经理
经理是公司的高级管理人员，负责公司的日常运营和管理。在某些情况下，如公司章程有明确规定，经理也可以担任公司的法定代表人。
选项D：财务总监
财务总监主要负责公司的财务管理和会计工作，虽然在公司中扮演着重要角色，但通常不直接担任公司的法定代表人。财务总监的职责更多集中在财务方面，而非代表公司进行外部交往。

综上所述，根据公司法及相关规定，公司的法定代表人可以由董事长、执行董事或经理担任，因为这些职位通常与公司的决策和运营紧密相关，能够代表公司进行外部交往。而财务总监虽然重要，但其职责更多集中在财务管理方面，通常不直接担任法定代表人。因此，正确答案是A、B、C。

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解析：此题考察的是公司股东出资的相关法律规定。

A. 名誉：名誉是非物质的、主观的评价，不能客观估价，也不可以依法转让，因此不能作为出资。

B. 实物：实物是指具有实体形态的财产，如机器、设备、原材料等，它们可以用货币估价，并且可以依法转让，所以可以作为出资。

C. 知识产权：知识产权是能够用货币估价的财产权利，如专利、商标、版权等，可以依法转让，因此可以作为出资。

D. 土地使用权：土地使用权是依法对土地享有使用、收益的权利，可以用货币估价，并且可以依法转让，所以可以作为出资。

答案选择BCD，因为这些选项都是可以用货币估价并且可以依法转让的非货币财产，符合公司法关于出资形式的规定。而名誉不符合出资条件，所以不选A。

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解析：这道题目实际上与烹饪师技能知识无关，而是关于公司法的知识。根据中国《公司法》的规定，公司章程是设立公司的必备文件之一，它应当记载以下事项：

A. 公司的名称和住所 - 这是必须的，因为公司的名称是其法律身份的一部分，而住所则确定了公司注册地以及可能涉及的管辖权问题。

B. 公司的经营范围 - 明确了公司可以从事的业务活动范围，这是公司运营的基础，并且需要在工商行政管理部门登记。

C. 公司的注册资本 - 注册资本是公司成立时股东承诺出资的总额，它是公司对外承担责任的财务基础。

D. 股东的姓名或者名称 - 记载股东的信息是为了明确公司的所有权结构，这对于公司的治理以及股东权益保护是非常重要的。

因此，答案ABCD都是正确的，因为这些都是公司章程中依法应当记载的必要内容。如果这是从一个特定的题库中抽取的题目，那么可能是该题库不仅仅包含烹饪相关的内容，也可能包括一些基础的商业或法律知识。

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解析：这是一道关于公文标题组成要素的选择题。我们需要分析每个选项，并确定哪些要素通常构成公文的标题。

首先，理解公文标题的基本结构是关键。公文标题通常要求准确、简要地概括公文的主要内容，并标明公文种类，一般由发文机关名称、内容和文种组成。

接下来，我们逐个分析选项：
A项（发文机关名称）：这是公文标题的常见组成部分，用于表明公文的发布或制作单位，符合公文标题的常规结构。
B项（内容）：公文标题需要概括公文的主题或主要内容，因此内容（或主题）是标题不可或缺的一部分。
C项（份号）：份号一般用于涉密公文，用于标识公文的份数和序号，并非公文标题的组成部分。它更多出现在公文格式的其他位置，如公文首页的右上角。
D项（文种）：文种指的是公文的种类，如“通知”、“决定”、“报告”等，它指明了公文的具体形式和功能，是公文标题的重要组成部分。

综上所述，公文的标题一般由发文机关名称、内容和文种组成，因此正确答案是A、B、D。这三个要素共同构成了公文标题的基本框架，能够清晰地传达公文的基本信息和类型。

所以，答案是A、B、D。

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解析：选项解析：

A. 复核：在发文办理过程中，复核是指对文稿的内容、格式、语法等进行再次审核，确保无误，这是一个重要的步骤，可以避免错误的文件被发出。

B. 登记：登记是指将文件的基本信息如文号、标题、发文单位、收文单位等记录在案，以便于管理和查询。

C. 印制：印制是指将经过复核的文件制作成正式文本的过程，包括打印、复印、装订等，是文件发放前的必要步骤。

D. 核发：核发是指对准备发出的文件进行最后的审查，确认无误后批准发出。这是文件发出的最后一个关卡，确保文件准确、及时地送达。

为什么选这个答案：

这道题的答案是ABCD，因为发文办理的主要程序包括了复核、登记、印制和核发这四个步骤。每个步骤都是必不可少的，它们共同构成了一个完整的发文流程，确保文件的质量和效率。缺少任何一个环节都可能导致发文过程出现问题，因此，正确答案是包含所有这些步骤的ABCD。

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解析：这道题是关于在进行外事、商务招待活动时，选择赠送纪念品应当遵守的规则。根据题目给出的选项和答案，我们可以对每个选项进行简要分析：

A. 门机模型 - 这个选项是可以接受的。门机模型通常是指公司或组织相关的机械设备的小型复制品，它可以作为一种展示企业文化或者产品特色的方式。如果这个模型不包含任何违反规定的价值，比如过于昂贵等，那么它作为纪念品赠送通常是合适的。

B. 企业宣传手册 - 这也是可接受的选择。企业宣传手册是用来介绍公司概况、文化、产品和服务的信息材料，它是一种很常见的商务交流工具，有助于增进对方对公司业务的理解，并且成本相对较低，不会构成违规行为。

C. 蛋糕券 - 这个选项可能不合适。虽然蛋糕券本身并不一定价值很高，但它可能被视为一种个人消费性质的礼品，而非正式的商务礼物。此外，这种类型的礼品也可能不符合某些单位对于礼品类型的规定，因为它更倾向于私人用途而不是公务往来。

D. iPad - 显然这是不可以赠送的。iPad属于高价值电子产品，这样的礼物远超出了合理范围内的商务礼品标准，容易被视为贿赂或不当利益输送，因此不符合有关党规党纪和法律法规的要求。

综上所述，正确答案是 A 和 B，因为它们符合作为商务或外交场合适当纪念品的标准：既能够代表送礼方的身份或业务领域，又不会超出合理的价值界限。而 C 和 D 则因为其性质更偏向于个人消费或是价值过高而不适合用作此类活动中的礼品。

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解析：这是一道关于职工带薪年休假天数的规定问题。我们需要根据职工的工作年限来确定其应享有的年休假天数。

首先，理解题目中的关键信息：

职工根据工作年限享有带薪年休假。
工作年限分为三个阶段：1年不满10年、满10年不满20年、满20年及以上。

接下来，我们分析每个选项与这三个工作年限阶段的对应关系：
A. 3天：这个选项并未在题目描述的工作年限阶段中明确提到作为任何阶段的年休假天数。
B. 5天：根据常见的劳动法规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假通常为5天，因此这个选项与第一个工作年限阶段相符。
C. 10天：职工累计工作满10年（含）不满20年的，年休假天数通常会增加，常见的规定是10天，因此这个选项与第二个工作年限阶段相符。
D. 15天：对于已满20年（含）的职工，年休假天数会进一步增加，常见的规定是15天，因此这个选项与第三个工作年限阶段相符。

综上所述，根据工作年限的不同，职工享有的带薪年休假天数分别为5天、10天和15天，因此正确答案是BCD。

因此，答案是BCD，因为它准确地反映了不同工作年限阶段职工应享有的带薪年休假天数。

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解析：选项解析：

A. 特急 - 这个选项通常指的是需要立即处理，非常紧迫的事项。但在集团公司的督查事项分类中，一般不会单独使用“特急”作为分类标准，因为它通常是紧急事项中的一个子类别。

B. 紧急 - 紧急事项指的是需要在短时间内迅速处理的问题，这些问题对集团的正常运营有较大影响，需要督查部门优先处理。

C. 重要 - 重要事项可能不一定是紧急的，但它们对集团的战略目标、长期发展或重大利益有显著影响，因此督查部门需要密切关注并确保得到妥善处理。

D. 一般 - 一般事项指的是日常运营中较为常规的问题，这些问题虽然也需要得到解决，但相对于紧急和重要事项来说，时限和影响较小。

为什么选这个答案（BCD）： 这道题的正确答案是BCD，因为集团公司的督查事项通常会根据问题的性质、处理时限和具体要求分为不同的类别，以便于管理和优先级的确定。选项B、C和D分别对应了督查事项的紧急程度、重要性和常规性，这三类分类能够全面覆盖集团公司督查工作的不同需求。而“特急”通常可以归入“紧急”类别中，因此不单独作为一个分类。这样的分类有助于督查部门合理分配资源和注意力，确保各类事项得到恰当的处理。

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解析：这道题考察的是督办工作的基本原则。我们来逐一解析各个选项：

A. 过程控制：在督办工作中，对过程的监控是非常重要的，因为只有通过有效的过程控制才能确保最终结果的质量。如果过程中出现了问题没有得到及时纠正，可能会导致整个项目的失败。因此，过程控制是督办工作的重要原则之一。

B. 按时反馈：这是指在项目执行的过程中，需要定期或根据需要提供进度报告和情况反馈。这样的反馈可以帮助上级或者相关人员了解项目状态，并且可以根据反馈信息做出相应的调整。因此，按时反馈也是督办工作中的一个关键原则。

C. 结果优先：虽然过程很重要，但是最终的结果往往是衡量工作是否成功的标准。因此，在督办工作中要以达成目标为导向，确保结果符合预期要求。这也是一个正确的督办原则。

D. 效率优先：这个选项强调了效率的重要性，但在某些情况下过分追求效率可能会影响到质量或者其他方面。督办工作不仅仅是要高效完成任务，还要保证质量和过程的可控性。所以效率优先并不总是适用于所有的情况，它不是普遍适用的原则。

答案选ABC是因为这三个选项都反映了督办工作应该遵循的核心原则，即注重过程管理、保持良好的沟通（通过反馈）以及重视成果。而“效率优先”则可能忽略了其他重要因素，如质量和细节，所以在这种情况下不被选为正确答案。

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