下列哪些是公司章程应当记载的事项？

解析：这是一道关于公文标题组成要素的选择题。我们需要分析每个选项，并确定哪些要素通常构成公文的标题。

首先，理解公文标题的基本结构是关键。公文标题通常要求准确、简要地概括公文的主要内容，并标明公文种类，一般由发文机关名称、内容和文种组成。

接下来，我们逐个分析选项：
A项（发文机关名称）：这是公文标题的常见组成部分，用于表明公文的发布或制作单位，符合公文标题的常规结构。
B项（内容）：公文标题需要概括公文的主题或主要内容，因此内容（或主题）是标题不可或缺的一部分。
C项（份号）：份号一般用于涉密公文，用于标识公文的份数和序号，并非公文标题的组成部分。它更多出现在公文格式的其他位置，如公文首页的右上角。
D项（文种）：文种指的是公文的种类，如“通知”、“决定”、“报告”等，它指明了公文的具体形式和功能，是公文标题的重要组成部分。

综上所述，公文的标题一般由发文机关名称、内容和文种组成，因此正确答案是A、B、D。这三个要素共同构成了公文标题的基本框架，能够清晰地传达公文的基本信息和类型。

所以，答案是A、B、D。

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解析：选项解析：

A. 复核：在发文办理过程中，复核是指对文稿的内容、格式、语法等进行再次审核，确保无误，这是一个重要的步骤，可以避免错误的文件被发出。

B. 登记：登记是指将文件的基本信息如文号、标题、发文单位、收文单位等记录在案，以便于管理和查询。

C. 印制：印制是指将经过复核的文件制作成正式文本的过程，包括打印、复印、装订等，是文件发放前的必要步骤。

D. 核发：核发是指对准备发出的文件进行最后的审查，确认无误后批准发出。这是文件发出的最后一个关卡，确保文件准确、及时地送达。

为什么选这个答案：

这道题的答案是ABCD，因为发文办理的主要程序包括了复核、登记、印制和核发这四个步骤。每个步骤都是必不可少的，它们共同构成了一个完整的发文流程，确保文件的质量和效率。缺少任何一个环节都可能导致发文过程出现问题，因此，正确答案是包含所有这些步骤的ABCD。

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解析：这道题是关于在进行外事、商务招待活动时，选择赠送纪念品应当遵守的规则。根据题目给出的选项和答案，我们可以对每个选项进行简要分析：

A. 门机模型 - 这个选项是可以接受的。门机模型通常是指公司或组织相关的机械设备的小型复制品，它可以作为一种展示企业文化或者产品特色的方式。如果这个模型不包含任何违反规定的价值，比如过于昂贵等，那么它作为纪念品赠送通常是合适的。

B. 企业宣传手册 - 这也是可接受的选择。企业宣传手册是用来介绍公司概况、文化、产品和服务的信息材料，它是一种很常见的商务交流工具，有助于增进对方对公司业务的理解，并且成本相对较低，不会构成违规行为。

C. 蛋糕券 - 这个选项可能不合适。虽然蛋糕券本身并不一定价值很高，但它可能被视为一种个人消费性质的礼品，而非正式的商务礼物。此外，这种类型的礼品也可能不符合某些单位对于礼品类型的规定，因为它更倾向于私人用途而不是公务往来。

D. iPad - 显然这是不可以赠送的。iPad属于高价值电子产品，这样的礼物远超出了合理范围内的商务礼品标准，容易被视为贿赂或不当利益输送，因此不符合有关党规党纪和法律法规的要求。

综上所述，正确答案是 A 和 B，因为它们符合作为商务或外交场合适当纪念品的标准：既能够代表送礼方的身份或业务领域，又不会超出合理的价值界限。而 C 和 D 则因为其性质更偏向于个人消费或是价值过高而不适合用作此类活动中的礼品。

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解析：这是一道关于职工带薪年休假天数的规定问题。我们需要根据职工的工作年限来确定其应享有的年休假天数。

首先，理解题目中的关键信息：

职工根据工作年限享有带薪年休假。
工作年限分为三个阶段：1年不满10年、满10年不满20年、满20年及以上。

接下来，我们分析每个选项与这三个工作年限阶段的对应关系：
A. 3天：这个选项并未在题目描述的工作年限阶段中明确提到作为任何阶段的年休假天数。
B. 5天：根据常见的劳动法规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假通常为5天，因此这个选项与第一个工作年限阶段相符。
C. 10天：职工累计工作满10年（含）不满20年的，年休假天数通常会增加，常见的规定是10天，因此这个选项与第二个工作年限阶段相符。
D. 15天：对于已满20年（含）的职工，年休假天数会进一步增加，常见的规定是15天，因此这个选项与第三个工作年限阶段相符。

综上所述，根据工作年限的不同，职工享有的带薪年休假天数分别为5天、10天和15天，因此正确答案是BCD。

因此，答案是BCD，因为它准确地反映了不同工作年限阶段职工应享有的带薪年休假天数。

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解析：选项解析：

A. 特急 - 这个选项通常指的是需要立即处理，非常紧迫的事项。但在集团公司的督查事项分类中，一般不会单独使用“特急”作为分类标准，因为它通常是紧急事项中的一个子类别。

B. 紧急 - 紧急事项指的是需要在短时间内迅速处理的问题，这些问题对集团的正常运营有较大影响，需要督查部门优先处理。

C. 重要 - 重要事项可能不一定是紧急的，但它们对集团的战略目标、长期发展或重大利益有显著影响，因此督查部门需要密切关注并确保得到妥善处理。

D. 一般 - 一般事项指的是日常运营中较为常规的问题，这些问题虽然也需要得到解决，但相对于紧急和重要事项来说，时限和影响较小。

为什么选这个答案（BCD）： 这道题的正确答案是BCD，因为集团公司的督查事项通常会根据问题的性质、处理时限和具体要求分为不同的类别，以便于管理和优先级的确定。选项B、C和D分别对应了督查事项的紧急程度、重要性和常规性，这三类分类能够全面覆盖集团公司督查工作的不同需求。而“特急”通常可以归入“紧急”类别中，因此不单独作为一个分类。这样的分类有助于督查部门合理分配资源和注意力，确保各类事项得到恰当的处理。

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解析：这道题考察的是督办工作的基本原则。我们来逐一解析各个选项：

A. 过程控制：在督办工作中，对过程的监控是非常重要的，因为只有通过有效的过程控制才能确保最终结果的质量。如果过程中出现了问题没有得到及时纠正，可能会导致整个项目的失败。因此，过程控制是督办工作的重要原则之一。

B. 按时反馈：这是指在项目执行的过程中，需要定期或根据需要提供进度报告和情况反馈。这样的反馈可以帮助上级或者相关人员了解项目状态，并且可以根据反馈信息做出相应的调整。因此，按时反馈也是督办工作中的一个关键原则。

C. 结果优先：虽然过程很重要，但是最终的结果往往是衡量工作是否成功的标准。因此，在督办工作中要以达成目标为导向，确保结果符合预期要求。这也是一个正确的督办原则。

D. 效率优先：这个选项强调了效率的重要性，但在某些情况下过分追求效率可能会影响到质量或者其他方面。督办工作不仅仅是要高效完成任务，还要保证质量和过程的可控性。所以效率优先并不总是适用于所有的情况，它不是普遍适用的原则。

答案选ABC是因为这三个选项都反映了督办工作应该遵循的核心原则，即注重过程管理、保持良好的沟通（通过反馈）以及重视成果。而“效率优先”则可能忽略了其他重要因素，如质量和细节，所以在这种情况下不被选为正确答案。

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解析：这是一道关于督查督办工作联络人员职责的选择题，我们需要分析每个选项是否属于督查督办工作联络人员的具体职责，并确定正确答案。

首先，理解督查督办工作联络人员的基本角色：他们通常负责在单位内部协调和推动督查督办事项的进展。

接下来，分析每个选项：
A项（接收）：督查督办工作通常从接收上级或相关部门的督办事项开始。联络人员需要接收这些任务，这是其工作的起点。符合题意。

B项（转办）：接收督办事项后，联络人员可能需要根据事项的性质和紧急程度，将其转交给具体的执行部门或个人。这也是联络人员的重要职责之一。符合题意。

C项（督办）：督办意味着对事项的执行情况进行跟踪、催办和检查，确保任务按时完成。作为联络人员，他们需要关注事项的进展，必要时进行督办。符合题意。

D项（反馈）：在事项完成后，联络人员需要将结果反馈给上级或相关部门，以便对整个督办过程进行闭环管理。这也是联络人员工作的重要组成部分。符合题意。

综上所述，督查督办工作联络人员具体负责本单位督查督办事项的接收、转办、督办和反馈工作。

因此，答案是ABCD。

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解析：这道题考察的是公司治理结构中董事会的决议规则。

选项解析如下： A. 三分之一以上：这个比例通常不足以通过普通决议，因为董事会的决策需要相对多数的董事同意。 B. 二分之一以上：这个比例通常是普通决议所需的同意比例，即简单多数原则。 C. 三分之二以上：这个比例通常用于特别决议，要求更高比例的董事同意，以体现决策的重要性。 D. 四分之三以上：这个比例非常高，通常不会用于董事会的决议，除非公司章程有特别规定。

为什么选这个答案（BC）：

普通决议通常只需要简单多数即可通过，即二分之一以上董事同意，因此选B。
特别决议通常需要更高的同意比例，三分之二以上董事同意是一个常见的标准，因此选C。

综上所述，正确答案是BC。

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解析：这道题看起来是关于公司治理和董事会运作规范的问题，而不是烹饪师技能知识。不过，我可以帮助解析这个问题。

题目询问的是董事会会议通知及相关资料的送达时限。根据一般的公司治理准则和实践，定期会议的通知通常需要比临时会议更早地发出，以便董事们有足够的时间准备。

A. 15天：这个选项对于某些公司的定期会议可能是合适的，但是按照题目给出的答案，这不是正确选项。
B. 10天：这是题目中提到的定期会议通知应提前送达全体董事的正确时间。这意味着在定期召开的董事会会议之前，至少需要提前10天将会议通知及相关的资料发送给所有的董事。
C. 7天：这个选项可能适用于某些情况下的临时会议通知，但不是题目所指的常规或紧急情况之外的临时会议的正确答案。
D. 5天：这是题目指出的非紧急情况下临时会议的通知期限。也就是说，如果要召开一个不涉及紧急事项的临时会议，那么应该至少提前5天通知所有董事。

所以正确的答案是BD，即定期会议的通知至少要在会议前10天送达（B），而临时会议的通知，在没有紧急情况时，至少要在会议前5天送达（D）。这些规定有助于确保董事们能够充分准备好参与讨论，并做出明智的决策。

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解析：这道题考察的是常委会会议表决时可以采用的方式。

解析各个选项：

A选项（口头）：在某些情况下，常委会成员可能通过口头表达赞成或反对的意见进行表决，虽然这种方式在正式场合使用较少，但不排除其作为表决方式的一种可能性。
B选项（举手）：举手表决是常委会会议中常见的表决方式之一，成员通过举手示意来表示自己的表决意见，简单明了。
C选项（无记名投票）：无记名投票能够确保表决者的匿名性，使得表决更加自由公正，常用于需要保密或避免压力影响的表决事项。
D选项（记名投票）：记名投票虽然会记录表决者的意见，但在某些情况下，如需要明确责任或确保表决的可追溯性时，也是有效的表决方式。

选择ABCD的原因：
题目要求列出常委会会议表决时可以采用的方式，而A、B、C、D四个选项均是在不同情境下可能被采用的表决方式。虽然不同的表决方式适用于不同的场景和情境，但题目并未限定具体情境，因此应理解为所有列出的方式在适当情境下均可被采用。所以，正确答案是ABCD。

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