“必须戴安全帽”属于安全标志中的（）

解析：这是一道关于《公司法》中有限责任公司股东转让出资规定的选择题。我们需要根据《公司法》的相关规定来判断哪个选项是正确的。

首先，我们梳理一下题目中的关键信息：

题目涉及的是有限责任公司股东向股东以外的人转让出资的规定。
需要确定的是转让出资需要经过多少比例的股东同意。

接下来，我们逐个分析选项：
A. 1/3股东同意：这个比例较低，不符合《公司法》对股东转让出资的严格规定。
B. 全部股东同意：这个比例过高，实际操作中可能难以实现，也不符合《公司法》的实际规定。
C. 其他股东过半数同意：这是《公司法》中关于有限责任公司股东向股东以外的人转让出资的明确规定。根据《公司法》第七十一条第二款，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
D. 2/3股东同意：虽然2/3的比例在许多公司决策中是一个重要的门槛，但在股东转让出资方面，它不是《公司法》规定的标准。

综上所述，根据《公司法》第七十一条第二款的规定，有限责任公司股东向股东以外的人转让出资必须经过其他股东过半数同意。

因此，答案是C。

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解析：这是一道关于理解并选择符合特定语境描述的问题，旨在确定山东港口2023年的工作总基调。我们需要根据题目描述，结合选项内容，分析哪个选项最符合题目中的语境。

首先，我们来分析题目中的关键信息：

题目描述的是山东港口2023年的工作总基调。
题目中给出的总基调包括三个部分，其中“勠力攻坚、业绩为王”已经明确，需要确定的是第一个部分。

接下来，我们逐一分析选项：
A. 突出创新、深化融合

这个选项强调了创新和融合两个方面，与港口工作的发展需求相符合，特别是在当前经济环境下，创新和融合是推动港口发展的重要动力。

B. 聚焦主业、效率为先

这个选项虽然强调了主业和效率，但并未直接关联到题目中提到的创新和攻坚的语境。

C. 转型发展、创新开拓

此选项虽然包含了创新，但转型发展和开拓的语境与题目中的“勠力攻坚、业绩为王”不完全契合。

D. 立足融合、创新发展

虽然此选项也包含了创新和融合，但“立足融合”的表述与题目中的语境相比，不如“突出创新”来得直接和有力。

综上所述，A选项“突出创新、深化融合”不仅强调了创新这一推动港口发展的关键要素，还结合了融合的理念，与题目中的“勠力攻坚、业绩为王”形成了良好的互补，共同构成了山东港口2023年的工作总基调。

因此，答案是A.突出创新、深化融合。

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解析：这道题是关于中国职工带薪年休假的规定。根据中国的《职工带薪年休假条例》，职工享有不同天数的带薪年休假，具体取决于他们在单位的工作年限。

对于工作满1年不满10年的职工，依法享受5天的年休假。
对于已满10年（含）但不满20年的职工，可以享受10天的年休假。
对于已经工作了20年或以上的职工，则有权享受15天的年休假。

选项解析：

A. 3天 —— 这个选项不适用于题目中提到的任何一个工作年限区间。
B. 5天 —— 正确答案之一，对应的是工作满1年不满10年的职工的年休假天数。
C. 10天 —— 正确答案之一，对应的是工作满10年（含）不满20年的职工的年休假天数。
D. 15天 —— 正确答案之一，对应的是工作满20年及以上的职工的年休假天数。

因此，正确答案为BCD，分别代表了三个不同的工作年限区间的法定带薪年休假天数。

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解析：这是一道判断题，我们需要评估题干中的陈述是否准确反映了文化软实力的本质。

题干陈述：“一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于文学作品的生命力、凝聚力、感召力。”

首先，我们来理解“文化软实力”的概念。文化软实力是一个国家基于其文化、价值观、生活方式等所产生的吸引力、影响力和说服力。它不仅仅局限于文学作品，还包括艺术、音乐、电影、传统习俗、价值观、教育体系等多个方面。

接下来，分析题干中的关键信息：

“从根本上说”：这表示一种绝对的、最基础的决定因素。
“文学作品的生命力、凝聚力、感召力”：这些确实是文化软实力的重要组成部分，但它们并不能全面代表文化软实力。

现在，我们逐一分析选项：
A. 正确：如果选择这个选项，意味着文学作品的生命力、凝聚力、感召力确实是文化软实力的唯一或最根本的决定因素，这与文化软实力的多元性和复杂性不符。
B. 错误：这个选项否认了题干中的绝对性陈述，更符合文化软实力的实际构成。文化软实力不仅仅来源于文学作品，还涉及更广泛的文化领域。

综上所述，题干中的陈述过于狭隘地将文化软实力归结为文学作品的影响力，忽视了其他文化元素的作用。因此，正确答案是B（错误），因为它没有全面反映文化软实力的多元性和复杂性。

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解析：这道题目考查的是对中国共产党第二十次全国代表大会（简称“党的二十大”）报告内容的理解。报告中强调了全面建设社会主义现代化国家的目标，并指出实现这一目标的关键路径。根据报告的精神，“高质量发展”被定位为全面建设社会主义现代化国家的首要任务，这是因为高质量发展强调的是经济发展质量的提升，包括技术创新、产业升级、环境保护等方面，旨在解决发展不平衡不充分的问题，从而满足人民日益增长的美好生活需要。

选项分析：

A. 高水平开放：虽然高水平开放也是中国发展的一个重要方面，但它主要侧重于对外经济合作与交流的深化，不是报告中提到的首要任务。
B. 高质量发展：正确答案。高质量发展强调的是经济发展质量和效益的全面提升，符合报告中提出的全面建设社会主义现代化国家的要求。
C. 全领域开放：这个选项与A类似，也涉及到开放的概念，但“全领域”更广泛地涵盖了社会经济生活的各个方面。然而，它并不是报告中特别指出的首要任务。
D. 全方位发展：虽然全面发展强调的是经济社会等多方面的均衡发展，但相比高质量发展，它没有具体指向提升发展的质量和效率。

因此，根据党的二十大报告的内容，正确答案是B. 高质量发展。

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解析：这是一道关于国有企业党组织作用的理解题，我们需要分析国有企业党组织在政治核心作用方面的具体体现。

首先，理解题目背景：国有企业党组织在政治上发挥着核心作用，这体现在多个方面，包括参与决策、人事管理、监督保证以及思想政治工作等。

接下来，分析各个选项：

A选项（参与企业重大问题决策）：国有企业党组织的重要职责之一是参与企业的重大决策，确保党的方针政策和国家法律法规在企业中得到贯彻执行。这符合党组织政治核心作用的体现。
B选项（坚持党管干部原则）：党管干部原则是中国共产党的组织原则之一，国有企业党组织通过管理、培养和选拔干部，确保企业领导层的政治素质和业务能力，这也是党组织政治核心作用的重要方面。
C选项（发挥党组织保证监督作用）：国有企业党组织在企业的运营过程中，要发挥保证和监督作用，确保企业活动符合党的方针政策和国家法律法规，防止和纠正各种违法违纪行为。
D选项（开展思想政治工作）：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，国有企业党组织通过思想政治工作，提高员工的政治觉悟和思想道德水平，增强企业的凝聚力和向心力。

综上所述，A、B、C、D四个选项都是国有企业党组织在政治核心作用方面的具体体现，因此答案是ABCD。这四个方面共同构成了国有企业党组织在政治上的核心作用，确保了党的领导和党的路线方针政策在国有企业中的贯彻执行。

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解析：这是一道关于《山东省港口集团有限公司安全生产管理办法》的理解题，我们需要分析并解释各个选项与题目要求的关联性，以及为何这些选项都是正确答案。

首先，理解题目背景：《山东省港口集团有限公司安全生产管理办法》规定了各直属单位在职业卫生管理方面的职责和原则。

接下来，分析各个选项：

A选项（预防为主）：预防为主是安全生产和职业卫生管理的基本原则之一，强调在事故发生前采取措施，预防职业病和安全事故的发生。
B选项（分类管理）：分类管理意味着根据职业病的种类、危害程度等因素，采取不同的管理措施，以确保管理的针对性和有效性。
C选项（防治结合）：防治结合强调在预防的同时，也要注重治疗和控制，对于已经出现的职业病问题，要及时采取措施进行治疗和纠正。
D选项（综合治理）：综合治理是指从多个方面、多个层次入手，综合运用法律、经济、技术、教育等手段，全面加强职业卫生管理。

最后，根据题目要求，我们需要找出符合《山东省港口集团有限公司安全生产管理办法》规定的职业卫生管理工作原则。从上述分析中可以看出，A、B、C、D四个选项都符合这一要求，它们共同构成了职业卫生管理的全面和系统的原则体系。

因此，答案是ABCD，这四个选项共同体现了《山东省港口集团有限公司安全生产管理办法》中对于职业卫生管理工作的全面要求。

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解析：选项解析：

A. 股东人数的多少：这个选项不正确，因为有限责任公司和股份有限公司的划分并不直接基于股东人数的多少。

B. 公司人员数量：这个选项也不正确，公司人员的数量并不是区分有限责任公司和股份有限公司的标准。

C. 公司注册资本的多少：虽然有限责任公司和股份有限公司在注册资本方面有所不同，但这并不是它们的分类标准。例如，有限责任公司在中国大陆的最低注册资本为人民币3万元，而股份有限公司则更高。

D. 公司是否发行股份：这是正确的答案。有限责任公司不能发行股份，股东的责任限于其出资额；而股份有限公司可以发行股份，股东的责任限于其认购的股份。这是两者最基本的区别。

为什么选这个答案： 选择D是因为“公司是否发行股份”是区分有限责任公司和股份有限公司的根本标准。有限责任公司不能向社会公开募股，股东之间转让股份也受到限制；而股份有限公司则可以发行股票，并通过证券交易所进行股份的公开交易。因此，D选项正确地反映了两种公司类型的本质区别。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013935a-12a9-4617-c0a8-777418075700.html

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解析：淀粉的糊化是指在加热过程中，淀粉颗粒吸收水分膨胀并最终破裂，形成粘稠溶液的过程。这一过程通常需要一定的温度范围来完成，不同的淀粉类型其糊化温度会有所不同，但一般而言，大多数淀粉的糊化开始温度大约在50℃到80℃之间，完全糊化则可能需要更高的温度。

题目中提供的答案是ABC，即80℃、70℃、60℃，这是因为：

A.80℃：对于一些淀粉来说，80℃可能是它们糊化的完成温度，即在这个温度下，淀粉已经充分吸水膨胀，形成了较为稳定的胶体溶液。
B.70℃：70℃处于大多数淀粉开始糊化到完全糊化的温度范围内，因此是一个正确的选择。
C.60℃：对于某些淀粉而言，60℃可能已经是糊化的起始温度，即在这个温度下淀粉开始吸水膨胀。
D.50℃：虽然有些淀粉的糊化可以始于50℃左右，但是由于题目中的正确答案是ABC，这意味着50℃不是所有或大部分淀粉糊化的典型温度范围内的值。

综上所述，ABC三个选项涵盖了大多数淀粉糊化的主要温度范围，因此被选为正确答案。需要注意的是，不同类型的淀粉（如玉米淀粉、小麦淀粉等）其具体的糊化温度可能会有所差异，但一般来说，糊化过程大多发生在这三个温度点之间。

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解析：这是一道关于《山东省港口集团有限公司劳动防护用品管理办法》的理解题。我们需要根据题目中的描述，结合相关规定，来判断各个选项的正确性。

首先，我们来理解题目中的关键信息：

各单位应安排专项经费用于配备劳动防护用品。
题目询问的是：特殊情况下是否可以货币或其他物品替代劳动防护用品。

接下来，我们对各个选项进行分析：
A. 正确：如果选择这个选项，意味着在特殊情况下，单位可以用货币或其他物品来替代劳动防护用品。然而，根据一般的劳动防护用品管理规定，劳动防护用品是为了保障员工在工作中的安全和健康而提供的，具有特定的防护功能。因此，用货币或其他非专用物品替代是不合适的，也不符合安全生产的基本原则。

B. 错误：选择这个选项，即表明在特殊情况下也不能用货币或其他物品替代劳动防护用品。这更符合劳动防护用品的实际用途和管理规定，因为劳动防护用品的提供是为了确保员工的安全和健康，而非仅仅是一种经济补偿或替代物。

综上所述，根据《山东省港口集团有限公司劳动防护用品管理办法》的规定，以及劳动防护用品的实际用途和管理原则，我们不能在特殊情况下用货币或其他物品替代劳动防护用品。因此，正确答案是B.错误。

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