中国共产党建立巡视制度，是在（ ）会议上作出的决定。

解析：浙江菜是中国八大菜系之一，以其独特的风味著称。现在我们来分析一下各个选项：

A. 擅长使用各种酱汁调味：这一特点更倾向于北方菜系或川菜等，它们在烹饪过程中会大量使用各种酱料来增加菜肴的味道层次。

B. 鲜甜滋味纯正：虽然浙江菜确实注重保持食材的原味，追求鲜美的口感，但这并不是其最显著的特点。鲜甜的口味在很多地方的菜肴中都能找到。

C. 擅长炖焖煨煮烹调方法：这些烹饪方式在中国各地都非常常见，尤其是东北和西北地区更为突出。而浙江菜更倾向于清蒸、快炒等能够保留食材原汁原味的烹饪技法。

D. 擅长使用黄酒、食糖和食醋调味：这是正确答案。浙江菜在调味上非常讲究，特别是使用绍兴黄酒进行调味，既能去腥增香，又能提升菜肴的整体风味。同时，适量加入食糖可以中和酸味，使菜肴更加可口；而食醋则能增添菜品的鲜美度，帮助提鲜解腻。这种调味手法充分体现了浙江菜细腻、雅致的特色。

综上所述，选项D最能体现浙江菜的特点。

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解析：选项A：“兄弟情，比金坚”这一选项表达的是兄弟之间的感情非常坚固，但是与“手足情，过日子”的语境衔接不够流畅，因为它没有体现出团结协作、共同努力过好日子（即共同经营好家庭或团体）的意境。

选项B：“兄弟情，利断金”这一选项虽然表达了兄弟间情谊的坚定，但是“利断金”通常用来形容利益能断绝金石，意味着利益可以破坏坚固的东西，与原句中积极向上的情感基调不符。

选项C：“兄同心，比金坚”这一选项中“兄同心”表达的是兄弟心意相合，但“比金坚”与选项A一样，未能很好地与“过日子”相衔接，没有体现出共同奋斗的意味。

选项D：“兄同心，利断金”这一选项最为贴切。其中“兄同心”承接了“手足情”，并进一步强调了兄弟间的团结与协作，而“利断金”在这里可以理解为兄弟同心协力，能够克服一切困难，与“心相印，蒸蒸上”形成了良好的过渡，表达出团结一致就能不断进步的意境。因此，这个选项在语境上与前文和后文最为匹配，是最佳答案。

所以，正确答案是D：“兄同心，利断金”。

选择「段落」

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解析：选项解析：

A. 队伍整合牌：这个选项指的是通过整合团队资源，提升团队协作效率，形成合力，以实现更好的工作效果。

B. 经济融合牌：这个选项强调的是通过经济手段，比如产业融合、资源共享等方式，来促进经济的整体发展。

C. 服务聚合牌：这个选项讲的是将分散的服务资源进行有效聚合，以提高服务质量和效率，满足客户需求。

D. 优质服务牌：这个选项着重于提供高质量的服务，提升客户满意度，但与“打好三张牌”的整体概念不完全吻合。

为什么选择ABC：

“打好三张牌”这一概念在具体的行业或语境中可能有不同的含义，但根据题目的设定和常规理解，“打好三张牌”通常指的是在某一领域或行业内，通过整合队伍、融合经济元素以及聚合服务资源这三种策略来全面提升竞争力和服务质量。选项D虽然也是服务领域的一个重要方面，但它更多地关注于服务的结果，而不是策略或过程。因此，根据这个概念，正确答案应该是ABC，这三个选项分别代表了策略的不同方面，共同构成了“打好三张牌”的整体策略框架。

选择「段落」

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解析：这是一道定义判断类型的问题，我们需要分析山东港口的发展使命，并从给定选项中找出不符合这一使命的陈述。

首先，我们来理解“山东港口的发展使命”。一般而言，港口的发展使命会涉及宏观的国家或地区经济发展、客户服务、以及社会责任等方面。接下来，我们逐一分析各个选项：
A选项（服务国家发展战略）：这一选项体现了港口在更宏观层面上的作用，即服务于国家的整体发展战略，符合港口作为重要交通枢纽和物流节点的定位。
B选项（服务山东高质量发展）：这一选项强调了港口对地方经济（山东）的推动作用，也是港口发展的重要使命之一。
C选项（服务客户和员工）：服务客户是任何企业（包括港口）的基本职责，而服务员工则体现了企业内部的管理和人文关怀，同样符合港口的发展使命。
D选项（服务公司员工）：这一选项与C选项中的“服务员工”相似，但“公司员工”这一表述过于狭窄，可能仅指港口内部的某一具体部门或群体的员工，而非全体员工。更重要的是，它忽略了港口对外部客户（如货主、船东等）的服务使命，以及更宏观的国家或地区经济发展使命。在此情境下，“服务公司员工”显得片面且不够准确，因此不符合山东港口的发展使命。

综上所述，D选项（服务公司员工）与山东港口的发展使命不符，因为它过于狭窄且缺乏宏观视角。
因此，答案是D。

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解析：选项解析如下：

A. 特种作业操作资格证书：这是指经过专门的安全作业培训，并通过相关考核后，由有关部门颁发的证明个人具备特种作业操作能力的证书。

B. 培训合格证书：虽然表明个人参加了培训，并且培训合格，但并不一定代表具备特种作业的操作资格。

C. 相应资格：这个选项比较模糊，没有明确指出是特种作业操作资格证书，可能包含其他类型的资格。

D. 特种作业操作证书：这个选项与A选项非常相似，但通常“操作资格证书”比“操作证书”更正式，包含了培训和考核的全过程。

为什么选这个答案：

答案选A，因为《安全生产法》明确要求特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书，才能上岗作业。这个选项最准确地反映了法律规定的要求，是四个选项中最具体、最权威的证明。其他选项要么不够具体，要么权威性不足。

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解析：题目要求选择符合山东港口2023年工作总基调的选项。根据提供的背景信息，我们可以看到多次提到的工作总基调是“突出创新、深化融合、勠力攻坚、业绩为王”。

选项A: 创新开拓 —— 虽然创新是一个关键词，但这里使用的是“突出创新”而不是“创新开拓”，因此这个选项不完全正确。
选项B: 突出创新 —— 这个选项准确反映了工作总基调中对于创新的要求，即要特别强调创新的重要性。
选项C: 转型发展 —— 尽管转型升级可能是山东港口长期战略的一部分，但在给出的工作总基调中并没有直接提到这个词组。
选项D: 勠力攻坚 —— 这个选项也准确地出现在了工作总基调中，表示需要共同努力克服困难和挑战。

因此，正确的答案是B（突出创新）和D（勠力攻坚），这两个词组共同构成了山东港口2023年工作总基调的一部分。其他选项虽然可能与港口的发展方向相关，但不是题干所指的具体工作总基调。

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解析：这道题考察的是常委会会议讨论和决定干部任免事项的法定人数要求。

选项解析如下： A. 三分之一以上：这个比例太低，不足以保证决策的严肃性和民主性。 B. 二分之一以上：虽然这个比例比三分之一高，但仍然不足以体现集体决策的重要性。 C. 三分之二以上：这个比例符合我国相关法律法规的规定，确保了决策的民主性和合法性。 D. 四分之三以上：这个比例过高，虽然能更好地体现集体决策，但不是法定要求。

答案选择C的原因是：根据我国《中国共产党章程》和《中国共产党地方委员会工作条例》等规定，常委会会议讨论和决定干部任免事项必须有三分之二以上的常委到会，这是确保决策民主性和合法性的法定要求。因此，正确答案是C。

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解析：选项A解析：这个选项错误，因为请示的主体应当是政府或部门本身，而不是党委（党组）。党委（党组）在决策中起到领导核心作用，但请示的具体工作事务应当由政府或部门来执行和上报。

选项B解析：这个选项不正确，因为对于已有明确规定或上级已有明确指示的事项，不应重复请示，这会浪费上级机关的时间和资源，也可能被视为不尊重上级已有决策。

选项C解析：这个选项正确。请示的确主要用于向上级机关请求对工作作出指示、审批等，这是请示文种的基本用途和定义。

选项D解析：这个选项错误，因为请示应当一事一请示，不同的事项应当分别请示，以免混淆，确保每个问题都能得到上级机关的充分关注和正确处理。

因此，正确答案是C。这道题考查的是对请示文种的理解，以及对机关单位请示报告制度的掌握。选项C准确描述了请示文种的主要用途，符合机关单位请示报告的实际操作规范。

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