山东港口集团的发展目标是到2025年，东北亚国际航运枢纽中心建设实现新突破。转型发展实现新跨越。（ ）实现新提升。经济效益实现新增长。（ ）实现新优化。（ ）

解析：选项A：“加快建设世界最大的海洋港口”虽然描述了港口的规模，但“最大”并不一定代表港口的综合实力和效率是最高的。

选项B：“加快建设世界运输速度最快的海洋港口”强调了运输速度，但港口的竞争力不仅仅取决于速度，还包括服务质量、成本效益、基础设施等多个方面。

选项C：“加快建设世界运输量最大的海洋港口”关注的是运输量，然而，单纯的运输量也不能全面体现港口的综合实力和现代化水平。

选项D：“加快建设世界一流的海洋港口”这个选项较为全面，不仅包含了规模、速度和运输量，还隐含了技术水平、服务质量、管理能力等多方面的内容，更符合一个集团公司的总目标定位，体现了追求综合实力和国际竞争力的意图。

因此，正确答案是D。因为它更全面地体现了山东省港口集团有限公司的发展方向和战略目标，即不仅仅追求规模或者速度，而是致力于打造在各方面都达到国际先进水平的海洋港口。

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解析：这道题目考察的是对山东港口集团发展理念的理解。下面是对每个选项的解析：

A. 积厚德，存正心；乐敬业，诚为本 - 这个选项强调了个人品德修养和职业精神的重要性，但它更像是一种个人或企业文化的价值观表述，而不是一个企业发展理念的具体描述。

B. 创新、协调、绿色、开放、共享 - 这一选项体现了国家层面倡导的新发展理念，即通过创新驱动发展、区域协调发展、建设生态文明、扩大对外开放和促进社会公平共享等五个方面来推动经济社会持续健康发展。选择这个答案是因为它符合山东港口集团作为一个大型国有企业，在新时代背景下追求高质量发展的目标。

C. 小企业做事，大企业做人 - 这句话表达了一种经营理念，意味着小企业在日常运营中更加注重具体事务的处理效率，而大企业在社会形象与责任担当上有着更高的要求。虽然这句话有一定道理，但它并不直接反映山东港口集团的发展理念。

D. 资源是会枯竭的，惟有文化生生不息 - 这句话强调了企业文化的重要性，认为只有良好的企业文化才能使企业长久发展。虽然对于任何企业来说，建立积极向上的企业文化都是非常重要的，但这并不是山东港口集团特有的发展理念。

综上所述，正确答案为B，因为“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念不仅符合国家宏观政策导向，也体现了山东港口集团作为国有大型企业的社会责任和发展方向。

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解析：这是一道定义判断类型的问题，我们需要分析山东港口集团的发展原则，并从给定选项中找出不符合这一原则的选项。

首先，我们来理解题目背景。山东港口集团作为一个大型企业，其发展原则通常涉及企业的核心价值、经营策略和安全管理等方面。这些原则对于指导企业的长期发展至关重要。

接下来，我们逐一分析选项：
A选项（聚焦主业）：这是企业发展的重要原则之一，意味着企业应专注于其核心业务，以确保稳定发展和竞争优势。这与山东港口集团的发展原则相符。

B选项（业绩为王）：此原则强调企业的经营业绩和盈利能力，是企业持续发展的基础。对于大型企业如山东港口集团来说，业绩是衡量其成功与否的关键指标之一。

C选项（诚信为本）：虽然诚信是企业经营的基本准则，但在此问题的语境下，“诚信为本”更多地被看作是一个普遍的商业道德原则，而非特定于山东港口集团的发展原则。题目要求识别出不属于山东港口集团特定发展原则的选项，而“诚信为本”并不直接指向该集团的具体发展战略或经营方针。

D选项（安全第一）：安全是企业生产和管理中不可忽视的重要方面。对于港口这种涉及大量货物吞吐和人员流动的行业来说，安全更是至关重要。因此，“安全第一”很可能是山东港口集团的发展原则之一。

综上所述，A、B、D三个选项都与山东港口集团可能的发展原则相符合，而C选项“诚信为本”虽然是一个正面的商业原则，但在此问题的语境下，它并不特指山东港口集团的发展原则。

因此，答案是C选项（诚信为本），因为它不属于山东港口集团特定的发展原则。

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解析：这道题的正确答案是D。根据山东省港口集团有限公司的官方网站信息，该公司拥有青岛港、日照港、日照港裕廊这三家上市公司。因此，选项D（青岛港、日照港、日照港裕廊）是正确的。其他选项中包含的港口公司，如烟台港、威海港，虽然是山东省港口集团的一部分，但并非上市公司1。

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解析：这道题目考察的是对山东省港口集团有限公司发展战略的理解。在回答这类题目时，需要理解每个选项中词语的意思以及它们在企业发展中的应用背景。

整合：指的是将分散的资源或业务单元合并起来，形成一个更加高效的整体。对于港口集团来说，整合可能涉及到不同港口之间的资源整合，以提高整体运营效率。
融合：意味着不同方面或元素之间的深度结合，形成新的整体。在企业环境中，融合可以指技术、业务流程或是文化的融合，以促进创新和发展。
耦合：通常用于描述系统中各部分之间相互作用的关系紧密度。在商业语境中，可以理解为加强各部门或单位之间的协同工作，提高整体运作效率。
综合：指的是将多种不同的因素或组成部分结合在一起考虑，以达到更全面、更优化的结果。

根据题目背景，山东省港口集团有限公司正在推进的一体化改革与发展，其目的是通过整合（提高资源利用效率）、融合（促进内部创新与合作）和耦合（加强部门间的协调配合）来实现。而选项B、C、D虽然都包含了一部分正确的概念，但是没有完全符合题目所要求的三个维度。“综合”更多地强调的是多方面的考量，但在本题情境下，更强调的是通过整合、融合和加强耦合来推动发展，因此最合适的答案是A。

综上所述，正确答案是A.整合、融合、耦合。

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解析：这是一道定义判断类型的问题，我们需要分析山东港口的发展使命，并从给定选项中找出不符合这一使命的陈述。

首先，我们来理解“山东港口的发展使命”。一般而言，港口的发展使命会涉及宏观的国家或地区经济发展、客户服务、以及社会责任等方面。接下来，我们逐一分析各个选项：
A选项（服务国家发展战略）：这一选项体现了港口在更宏观层面上的作用，即服务于国家的整体发展战略，符合港口作为重要交通枢纽和物流节点的定位。
B选项（服务山东高质量发展）：这一选项强调了港口对地方经济（山东）的推动作用，也是港口发展的重要使命之一。
C选项（服务客户和员工）：服务客户是任何企业（包括港口）的基本职责，而服务员工则体现了企业内部的管理和人文关怀，同样符合港口的发展使命。
D选项（服务公司员工）：这一选项与C选项中的“服务员工”相似，但“公司员工”这一表述过于狭窄，可能仅指港口内部的某一具体部门或群体的员工，而非全体员工。更重要的是，它忽略了港口对外部客户（如货主、船东等）的服务使命，以及更宏观的国家或地区经济发展使命。在此情境下，“服务公司员工”显得片面且不够准确，因此不符合山东港口的发展使命。

综上所述，D选项（服务公司员工）与山东港口的发展使命不符，因为它过于狭窄且缺乏宏观视角。
因此，答案是D。

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解析：这道题考察的是对山东港口“一家人”理念的理解和记忆。

A选项“兄弟情，比金坚”：这句话的意思是兄弟之间的感情比金子还要坚固，虽然表达了深厚的兄弟情谊，但与“一家人”理念的整体语境不够契合。

B选项“兄弟情，利断金”：这句话的意思是兄弟之间的感情能够使利益断绝，即兄弟情谊高于金钱利益。这个选项虽然符合家庭理念中关于兄弟情谊的表述，但“利断金”三字在这里显得过于强调利益，与“一家人”理念的温馨和谐氛围略有出入。

C选项“兄同心，比金坚”：这句话强调的是兄弟心意相通，情谊坚固。虽然意义正面，但“同心”与“手足情”在表达上有所重复，且“比金坚”与前文的“手足情”不够呼应。

D选项“兄同心，利断金”：这句话表达的是兄弟心意相合，能够使利益断绝，即兄弟之间的情谊超越物质利益。这个选项在语义上与“一家人”理念中的手足情感、团结协作相契合，同时“铭使命，勇担当”与“利断金”在表达决心和责任感上形成呼应，因此是最符合题意的答案。

综上所述，选D。

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解析：这道题目考察的是对山东港口提出的“六种精神”的了解。“六种精神”旨在鼓励员工在工作中展现出积极向上的态度，面对困难不退缩，持续创新，勇于改革的精神面貌。题目中已经给出了四种精神，即主动精神、攻坚精神、斗争精神、自我革命精神。剩下的两种精神需要从给定的选项中选择正确的组合。

选项分析：

A. 创新精神、奋斗精神：虽然这两者都是正面且积极的精神，但是题目中提到的“全力为集团公司攻坚年任务目标赋能助力”更强调的是面对挑战时的勇气和决心，以及持续的努力和探索。
B. 拼搏精神、挑战精神：这两种精神直接对应了面对困难和挑战时不畏艰难、勇往直前的态度，符合题目中提到的目标要求。
C. 拼搏精神、钻研精神：虽然这两种精神也很重要，但与题意中强调的面对挑战和困难时的表现相比，钻研精神更侧重于深入研究和学习，不如挑战精神直接体现面对难题时的态度。
D. 钻研精神、挑战精神：虽然这两个选项也很好，但是相比于B选项中的“拼搏精神”，“钻研精神”在表达面对艰巨任务时的决心和行动力上略显不足。

综上所述，正确答案是B选项：“拼搏精神、挑战精神”。这是因为这两个精神能够更好地体现山东港口员工在面对挑战和困难时所应具备的积极向上、勇往直前的精神状态，符合题目中提到的要求。

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解析：这是一道关于山东港口2023年工作总基调的选择题，我们需要从给定的选项中选择最符合题目描述的答案。

首先，我们梳理题目中的关键信息：山东港口2023年的工作总基调包含了几个要素——“（ ）”、勠力攻坚、业绩为王。这里的空格部分是我们需要填写的，同时，后两个要素“勠力攻坚”和“业绩为王”给出了工作的态度和追求的目标。

接下来，我们逐个分析选项：
A. 突出创新、深化融合

“突出创新”与“勠力攻坚”相呼应，都体现了积极向上的工作态度和追求进步的精神；“深化融合”则可能指企业内部或与其他方面的深度融合，有助于提升整体效能。这与题目中的总基调相符。符合。

B. 聚焦主业、效率为先

此选项虽然强调了主业的重要性和效率，但并未直接体现创新和融合的元素，与题目中的“勠力攻坚、业绩为王”在语境上不够契合。排除。

C. 转型发展、创新开拓

虽然包含了“创新”的元素，但“转型发展”和“创新开拓”更侧重于大的战略方向，与题目中强调的工作总基调在细节上不完全对应。排除。

D. 立足融合、创新发展

虽然包含了“融合”和“创新”两个元素，但“立足融合”的表述与题目中的语境相比略显被动，不如“突出创新、深化融合”积极主动。排除。

综上所述，A选项“突出创新、深化融合”最符合题目中山东港口2023年工作总基调的描述。它不仅包含了创新和融合的元素，还与“勠力攻坚、业绩为王”在语境和态度上高度契合。

因此，答案是A.突出创新、深化融合。

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解析：选项A：“有思想、有能力” - 这两个词虽然也是机关管理人员应当具备的素质，但它们并不属于“五有”准则中的内容。

选项B：“有坚韧、有思路” - “有坚韧”是正确的素质之一，但“有思路”并不是“五有”准则中的一条。

选项C：“有坚韧、有敬畏” - 这是正确答案。机关管理人员行为准则中的“五有”是指：有情怀、有担当、有境界、有坚韧、有敬畏。这五个方面共同构成了机关管理人员在行为和职业素养上应达到的标准。

选项D：“有敬畏、有思想” - 虽然“有敬畏”是正确的，但“有思想”并不是“五有”准则中的一条。

正确答案为C，因为它准确地补充了“五有”准则中的剩余两项：有坚韧、有敬畏。这两项与有情怀、有担当、有境界一起，全面地体现了机关管理人员应有的职业素养和行为标准。

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