A、正确
B、错误
答案：A
A、正确
B、错误
答案：A
A. 设立
B. 建立
C. 变更
D. 终止
解析：这道题考查的是合同在法律上的定义和功能。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
解析各个选项如下：
A. 设立：指的是通过合同来创建新的民事法律关系或确立双方的权利与义务。例如，买卖合同就是设立了卖方交付商品、买方支付价款的权利义务关系。
B. 建立：这个词语虽然在日常用语中经常使用，但在法律术语中并不准确描述合同的功能。通常我们会说“设立”而不是“建立”来指代创建一个新的法律关系。
C. 变更：指的是对已存在的合同条款进行修改或者调整，以适应新的情况或需求。比如，如果双方同意改变交货时间，则是对原合同内容的一种变更。
D. 终止：指的是结束一个有效的合同，可以是因为履行完毕而自然终止，也可以是提前解除。当合同目的达成或者按照约定条件结束时，即为合同终止。
答案选择ACD是因为它们准确反映了合同在法律上能够起到的作用，即设立（创建）、变更（修改）以及终止（结束）民事权利义务关系。选项B中的“建立”虽然意思接近于设立，但在正式法律文本中不常用此表述，因此不是正确答案。
A. 正确
B. 错误
A. 被举报、投诉有安全生产违法行为或者重大事故隐患经核查属实的生产经营单位
B. 宾馆、饭店、商场、娱乐场所、旅游景区等人员密集场所经营单位
C. 生产经营场所与居住场所在同一建筑物内的生产经营单位
D. 从业人员一千人以上的生产经营单位
解析：这是一道定义判断类型的问题，我们需要分析《山东省安全生产条例》中关于重点检查范围的规定，以确定哪个选项不属于该范围。
首先，我们梳理题干中的关键信息：
需要判断哪个生产经营单位不属于《山东省安全生产条例》规定的重点检查范围。
接下来，我们逐个分析选项：
A选项（被举报、投诉有安全生产违法行为或者重大事故隐患经核查属实的生产经营单位）：这通常属于监管部门重点关注的范畴，因为涉及到安全生产违法行为或重大隐患，符合重点检查的定义。
B选项（宾馆、饭店、商场、娱乐场所、旅游景区等人员密集场所经营单位）：这些场所由于人员密集，一旦发生事故，后果可能非常严重，因此通常也是安全监管的重点。
C选项（生产经营场所与居住场所在同一建筑物内的生产经营单位）：这种“居改商”或“厂中村”情况，由于可能存在消防、电气等多方面的安全隐患，同样属于重点检查对象。
D选项（从业人员一千人以上的生产经营单位）：虽然大型企业由于其规模和复杂性可能需要一定的安全生产监管，但题干中的《山东省安全生产条例》并未特指规模（如从业人员数量）作为重点检查的唯一或决定性因素。相比之下，A、B、C选项中的情况更具体地指出了安全隐患或高风险特征，因此更有可能被视为重点检查对象。此外，大型企业通常已有较为完善的安全管理体系，而小型、特定类型或高风险的企业可能更需要外部监管。
综上所述，A、B、C选项均符合《山东省安全生产条例》可能规定的重点检查范围的特征，而D选项（从业人员一千人以上的生产经营单位）则相对较为宽泛，未直接体现高风险或特定安全隐患，因此不属于题干所述的重点检查范围。
因此，答案是D。
A. 正确
B. 错误
解析：这是一道关于合同法中违约金与定金条款选择适用性的题目。我们来分析各个选项及其合理性：
首先，我们需要理解题目中的关键信息：当合同中同时约定了违约金和定金时，违约情况下对方是否有权同时使用这两种条款。
选项A（正确）：如果选择A，意味着在违约发生时，对方可以同时要求支付违约金和没收定金。然而，这与合同法的相关规定不符。
选项B（错误）：选择B，即认为在违约情况下，对方不能同时要求支付违约金和没收定金，这是符合合同法原理的。根据《中华人民共和国合同法》及相关司法解释，当事人在合同中既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款，但二者不能并用。这是因为违约金和定金在功能上具有一定的相似性，都是作为对违约行为的制裁措施，如果同时适用，可能会导致对违约方的双重惩罚，不符合公平原则。
综上所述，正确答案是B（错误），因为在合同中同时约定违约金和定金时，违约方只能择一适用，不能同时使用两种条款。
A. 创新精神、奋斗精神
B. 拼搏精神、挑战精神
C. 拼搏精神、钻研精神
D. 钻研精神、挑战精神
解析：选项解析：
A. 创新精神、奋斗精神：这两个词虽然都是积极向上的词汇，但是它们并不属于山东港口提出的“六种精神”中的内容。
B. 拼搏精神、挑战精神：这两个词汇是“六种精神”中所包含的。拼搏精神强调的是全力以赴、努力奋斗的态度；挑战精神则是指面对困难和挑战时的勇敢和决心。
C. 拼搏精神、钻研精神：虽然拼搏精神是正确的，但是钻研精神并不是“六种精神”之一。
D. 钻研精神、挑战精神：钻研精神虽然重要，但并不在“六种精神”之列，而挑战精神是正确的。
为什么选择答案B： 根据题干，需要找到与“主动精神、攻坚精神、斗争精神、自我革命精神”相匹配的精神，以完整“六种精神”的列表。在提供的选项中，只有B选项中的“拼搏精神”和“挑战精神”与题干中的其他四种精神一同出现在山东港口提出的“六种精神”中。因此，正确答案是B。
A. 自我革新
B. 从严治党
C. 党要管党
D. 自我革命
解析：这道题考察的是对党的二十大报告内容的理解。题目问的是经过不懈努力，党找到了哪一项作为跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案。
A. 自我革新：这个选项指的是通过内部改革和创新来适应新的环境和发展要求，但并不是指直接解决治乱兴衰的历史周期问题。
B. 从严治党：这是一个重要的党建原则，意味着严格管理党员队伍，加强纪律建设等，但它更侧重于党的建设和管理层面。
C. 党要管党：这个概念强调的是党组织自身必须强化管理和监督，确保党的先进性和纯洁性，但它同样更多地是在党的建设范畴内讨论的问题。
D. 自我革命：这是正确答案。在党的二十大报告中提到，自我革命是指中国共产党不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程，以保持党的生机活力，从而能够跳出历史上政权更迭、国家盛衰循环的现象。
选择D项是因为根据党的二十大报告精神，“自我革命”被特别指出为继人民监督政府之后，又一个保证党和国家长治久安的重要途径。它不仅涵盖了从严治党和党要管党的内容，还更加全面地体现了党对于持续深化改革和完善自身的决心与行动。
A. 水煮
B. 焯煮
C. 水焯
D. 焖煮
解析：这道题的答案是 C. 水焯。
解析各个选项如下：
A. 水煮 - 这种方法是将原料放入沸水中煮至熟透。适用于较大块、质地较硬的食材，例如肉类或根茎类蔬菜。对于小型且质嫩的原料来说，水煮可能会导致过度烹煮，从而破坏其口感和营养。
B. 焯煮 - 有时与“水焯”混淆，但通常指的是将原料在热水中快速煮一下然后捞出的过程。这个过程可能比水焯要稍微长一点，并且可能涉及到更多的调味。不过，在专业烹饪术语中，“焯煮”并不常见，更常用的术语是“水焯”。
C. 水焯 - 是指将原料短时间内放入沸水中烫过，随后迅速捞出并用冷水冷却。这种方法特别适合于处理小型、质嫩的原料，比如叶菜类、豆芽等，因为它可以去除异味、保持色泽鲜艳以及锁住食材的脆嫩质感。
D. 焖煮 - 是一种慢火长时间加热的方法，常用于制作汤或者使坚硬的食材变软烂。这种方法不适合小型、质嫩的原料，因为长时间的焖煮会使这些原料失去原有的形态和口感。
选择 C. 水焯 的原因是它能够快速地对小型、质嫩的原料进行预处理，既能保留原料的鲜嫩口感，又能达到清洁去腥的效果，而且操作简便快捷。
A. 忠诚、严谨、精细、系统
B. 忠诚、严谨、精细、高效
C. 政治、严谨、精细、系统
D. 政治、严谨、精细、高效
解析：这道题目考察的是对集团公司文化或核心价值观的理解。四个选项中都包含了“忠诚”、“严谨”、“精细”，这些词反映了员工应该具备的基本职业态度和工作要求，即对公司的忠诚、工作的严谨态度以及细致入微的工作作风。不同之处在于最后一个词的选择，“系统”和“高效”。
“系统”意味着工作需要有条理性和计划性，强调的是方法论上的全面性和逻辑性。
“高效”则更加强调工作效率和成果，追求以最少的时间和资源达到最好的效果。
选择B项：“忠诚、严谨、精细、高效”的理由是，在现代企业管理中，除了要求员工具有高度的责任心和细致的工作态度外，还特别重视工作效率和服务质量。因此，“高效”比“系统”更加符合当前企业追求快速响应市场变化、提高竞争力的需求。这体现了新时期、新形势下对企业管理和员工行为的新要求，即在保持传统优良品质的同时，更加注重效率和效果，以适应快速发展的社会经济环境。
A. 谋幸福，谋未来
B. 谋生活，谋复兴
C. 谋幸福，谋复兴
D. 谋生活，谋未来
解析：选项解析：
A. 谋幸福，谋未来：这个选项中的“谋幸福”是正确的，因为它体现了中国共产党人为人民服务的根本宗旨。但“谋未来”不够准确，因为它没有明确指出中国共产党人为中华民族寻求的具体目标。
B. 谋生活，谋复兴：这里的“谋复兴”是正确的，因为复兴中华民族是党的历史任务之一。然而，“谋生活”较为狭隘，不能全面涵盖中国共产党人追求的广泛福祉。
C. 谋幸福，谋复兴：这个选项正确地反映了中国共产党人的初心和使命。“谋幸福”准确地体现了为人民谋福祉的目标，“谋复兴”则准确表达了推动中华民族伟大复兴奋进的目标。
D. 谋生活，谋未来：与选项A类似，“谋生活”显得过于具体和狭隘，而“谋未来”没有明确指出复兴的目标。
选择答案C的原因： 中国共产党自成立之初，就把为人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心和使命。选项C“谋幸福，谋复兴”准确地概括了这一点，体现了党的根本宗旨和远大目标，符合党的历史任务和前进方向。因此，正确答案是C。
A. 正确
B. 错误
