山东港口发展使命是（ ）、（ ）、（ ）。

解析：这道题是关于“六个融合”概念的选择题，题目要求选择两个空缺处的正确选项。根据题目给出的答案AC，我们可以解析如下：

A. 思想融合：指的是在团队或组织中，成员们的思想、观念和价值观趋向一致，能够形成共同的目标和愿景。
C. 作风融合：意味着工作态度、行为方式以及职业道德等方面的统一，确保整个团队在行动上保持一致。

题目中的“六个融合”是指思想融合、干部融合、业务融合、制度融合、作风融合和服务融合。其中：

干部融合可能指管理层之间的协作与共识；
业务融合通常涉及不同部门或业务线之间的合作与整合；
制度融合则是指不同规章制度之间的协调一致性；
服务融合可以理解为提供给客户的服务体验的一致性。

答案选A（思想融合）和C（作风融合），是因为这两个选项符合“六个融合”所强调的内在一致性和外在表现上的统一。思想上的统一是基础，而工作作风的一致则是这种思想在实际操作中的体现。其他选项如B（政策融合）和D（服务融合）虽然也可能是重要的方面，但在这道题的上下文中，并不是用来填空的最佳选择。

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解析：这是一道关于山东港口发展策略的选择题，我们需要分析每个选项与港口发展策略的契合度，以确定正确答案。

首先，理解题目背景：山东港口的发展策略应是一个综合性的、多维度的战略规划，旨在推动港口的持续、高效、创新发展。

接下来，分析每个选项：
A项（紧扣港口主业高效发展）：这个选项强调了港口主业的重要性，并提出了高效发展的目标。这是港口发展的基础，符合港口作为物流枢纽的核心功能。

B项（依托港口优势放大发展）：此选项指出要利用港口的现有优势进行放大效应，即利用港口的资源、地理位置等优势，进一步拓展业务和发展空间。

C项（立足港口全局融合发展）：虽然融合发展在现代经济中很重要，但此选项的表述“立足港口全局”可能过于宽泛，不够具体，且与其他选项相比，更偏向于一个宏观或综合性的策略，而非针对港口发展的特定策略。

D项（跳出港口窠臼创新发展）：这个选项强调了创新的重要性，并指出要跳出传统的港口发展模式，寻求新的增长点和发展路径。这是推动港口持续发展的关键。

综上所述，A、B、D三项分别从不同角度（主业高效发展、优势放大发展、创新发展）提出了山东港口的发展策略，且各自侧重点明确，相互补充，形成了完整的发展策略体系。而C项虽然表达了融合发展的理念，但缺乏针对港口发展的具体性，与其他选项相比显得较为笼统。

因此，正确答案是A、B、D。这三项策略共同构成了山东港口发展的全面规划，旨在推动港口的持续、高效、创新发展。

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解析：选项解析：

A. 融合发展：指的是将不同的元素或部分结合在一起，形成一个统一的整体。在港口发展的语境下，可能是指港口与其他产业或区域的结合，但这一选项并未直接与题干中的“对内”措施相对应。

B. 统筹发展：强调的是统一筹划，全面考虑，合理分配资源，确保各个方面协调发展。对于港口内部发展而言，统筹发展能够确保资源的有效利用和各项工作的有序推进。

C. 协同发展：指的是不同部分或主体之间相互协作，共同发展。在港口内部，这可能涉及到不同部门、不同港区之间的合作，共同提升整体效益。

D. 特色发展：强调的是根据自身的特点或优势进行有针对性的发展，形成独特的竞争力。对于港口而言，特色发展可能是依据地理位置、产业基础等因素制定的发展战略。

为什么选择BCD：

山东港口的发展思路既要全面统筹资源、协调各方力量，也要结合自身特色，因此：

B. 统筹发展符合对内资源合理分配和各项工作有序推进的需求。 C. 协同发展符合内部不同部门、不同港区之间需要相互协作，共同提升整体效益的需求。 D. 特色发展则符合根据自身特点或优势进行有针对性的发展，形成独特竞争力的需求。

选项A虽然也是发展的一种思路，但在题干中并没有直接体现出与“对内”措施的具体对应，而BCD三个选项则更直接地对应了题干中山东港口对内发展的具体需求。因此，正确答案是BCD。

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解析：这道题是关于机关管理人员行为准则中的“四不”原则。选项解析如下：

A. 不动摇：意味着在面对困难和挑战时，管理人员应当保持坚定的态度，坚持正确的方向和决策，不轻易改变初衷或决定。

B. 不折腾：指的是避免无谓的变动和改革，不做没有实际意义的事情，以免给工作带来不必要的麻烦和混乱。

C. 不推诿：意味着在遇到问题或责任时，管理人员不应该逃避或者把责任推给别人，而是应该勇于承担责任。

D. 不懈怠：表示管理人员在工作中要保持积极主动的态度，不能懒散或放松要求，持续地努力工作。

答案是ABCD，因为这些选项共同构成了机关管理人员行为准则中的“四不”原则，每个选项都代表了一个重要的方面，旨在确保管理人员能够有效、负责任地执行他们的职责。这个答案表明了对于管理人员来说，坚定性、稳定性、责任感以及勤奋都是至关重要的品质。

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解析：这是一道选择题，旨在考察对山东港口2023年工作总基调的理解。我们需要根据题目描述，从给定的选项中选择最符合题意的答案。

首先，分析题目中的关键信息：山东港口2023年的工作总基调包括四个部分，其中两部分已经给出（深化融合、业绩为王），我们需要确定剩余两部分的正确选项。

接下来，我们逐个分析选项：
A. 创新开拓：虽然“创新”是积极正面的词汇，但“开拓”一词并未直接体现在题目描述的总基调中，且与其他选项相比，不是最贴切的选择。
B. 突出创新：此选项强调了“创新”的重要性，并使用了“突出”一词，与山东港口可能强调的创新驱动发展战略相吻合。
C. 转型发展：虽然“转型”在某些情境下是积极的，但题目中并未明确提及转型作为工作总基调的一部分。
D. 勠力攻坚：“勠力”意味着齐心合力，“攻坚”则指努力克服难关。这个选项体现了团结协作和克服困难的精神，与山东港口可能强调的团结奋进、攻坚克难的氛围相符。

综合以上分析，我们需要选择两个最符合山东港口2023年工作总基调的选项。考虑到“突出创新”强调了创新的重要性，与山东港口可能的发展策略相符；“勠力攻坚”则体现了团结和克服困难的精神，也是工作总基调中不可或缺的一部分。因此，B（突出创新）和D（勠力攻坚）是最符合题意的选项。

所以，正确答案是B和D。

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解析：选项解析：

A. 协作文化：这个选项强调的是团队合作和协调一致，虽然与“同心同德”有些相似，但它更侧重于合作的过程，而不是精神层面的统一。

B. 团结文化：这个选项与“同心同德”的含义更为接近，强调集体成员之间的紧密团结和共同的目标感，符合“同心同德”所要求的团队精神。

C. 奋斗文化：这个选项与“创新开拓”的搭配更为合适，因为“奋斗”体现了一种积极向上的精神，不断努力和创新以实现目标。

D. 进取文化：这个选项虽然也体现了积极向上的精神，但它更侧重于个人或团队不断向前追求进步，而不是特别强调创新。

为什么选这个答案：

答案选BC，因为：

B. 团结文化与“同心同德”搭配更为贴切，因为它强调的是精神层面的统一和集体力量的凝聚。

C. 奋斗文化与“创新开拓”搭配更为合适，因为它体现了不断努力、开拓创新的精神，与“创新开拓”的含义相吻合。

因此，BC选项分别与题目中的“同心同德”和“创新开拓”相对应，是最合适的选择。

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解析：这道题考查的是对山东港口提出的“五笔账”内容的理解。题目中要求选择正确的三项，以完成句子：“算好人生‘五笔账’”，即政治账、平台账、经济账、发展账和幸福账。

选项A（政治账）：指的是个人在职业发展中对于国家政策、党的方针路线等的遵从和支持程度。这与题干提到的“算出一心一意跟党走的坚定信念”相吻合。
选项B（满意账）：虽然保持工作满意度很重要，但根据题干给出的信息，并没有直接提及到要计算所谓的“满意账”。因此这个选项不符合题目的要求。
选项C（经济账）：涉及到了个人或组织层面经济效益方面的考量，符合企业发展过程中需要考虑的重要因素之一。
选项D（幸福账）：强调了幸福感或者生活质量方面的考虑，在这里可以理解为除了物质成就之外，还包括了精神层面以及员工福祉等方面的内容，这也是现代企业管理中越来越重视的一个方面。

正确答案是ACD。这是因为它们共同构成了山东港口提倡的人们应该关注并平衡处理好的五个方面——既要遵循党和国家的方向（政治账），也要充分利用好自身所处的工作环境和发展机会（平台账）、追求合理的经济效益（经济账）、促进企业和个人的成长进步（发展账），同时还要注重提高生活质量和满足感（幸福账）。而选项B中的“满意账”并未被列为官方活动里明确提出的五个维度之一。

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解析：这是一道填空题解析的问题。我们需要先理解题目的整体背景和意图，再逐个分析选项，最后确定最佳答案。

理解题目背景：题目描述了山东港口在企业文化建设方面所采取的措施，包括发扬企业文化的导向、凝聚、激励作用，以及进行文化内塑、坚持某种标准、规范某方面内容，并强化文化宣贯。

理解问题核心：我们需要根据题目描述，选择最符合题意的填空选项。

接着，我们逐个分析选项：

A选项（一体化）：在企业文化内塑的语境中，“一体化”意味着将企业文化整合为一个统一、协调的整体，这符合企业文化建设的目标，因此A选项是合适的。

B选项（一元标准）：这里的“一元标准”可以理解为在企业文化建设中坚持统一的标准和原则，确保企业文化的规范性和一致性，这也符合题目描述，所以B选项是合适的。

C选项（文化体系）：文化体系是企业文化的整体框架和组成部分，规范文化体系意味着对企业文化进行系统的梳理和完善，这也是企业文化建设的重要环节，因此C选项是合适的。

D选项（价值体系）：虽然价值体系是企业文化的核心部分，但题目中强调的是“规范”，而价值体系更多是关于企业文化的内在理念和价值观，与“规范”这一动作的直接关联性不强，因此D选项不是最佳选择。

综上所述，A选项（一体化）、B选项（一元标准）和C选项（文化体系）最符合题目描述的企业文化建设的目标和措施，因此是正确答案。

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解析：选项解析：

A. 推进全面依法治国、加快建设社会主义法治国家：民法典的出台，是我国法治建设的重要里程碑，它将民事法律规范系统化、体系化，有助于推进全面依法治国和加快社会主义法治国家的建设。

B. 发展社会主义市场经济、巩固社会主义基本经济制度：民法典确立了市场经济活动中的一系列基本规则，保障了交易安全，促进了经济秩序的稳定，对于发展社会主义市场经济和巩固社会主义基本经济制度具有重要作用。

C. 坚持以人民为中心的发展思想、依法维护人民权益、推动我国人权事业发展：民法典强调对人民权益的保护，体现了以人民为中心的立法理念，对维护人民合法权益和推动我国人权事业发展具有重要意义。

D. 推进国家治理体系和治理能力现代化：民法典的实施有助于提升国家治理的法治化水平，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。

选择答案ABCD的原因： 这道题的四个选项都是正确的，因为民法典的制定和实施对于我国的法治建设、经济发展、人民权益保障以及国家治理体系和治理能力现代化都具有深远的影响和重大意义。因此，本题的正确答案是ABCD。

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解析：这道题考察的是《民法典》的基本概念及其调整的社会关系类型。

A. 行政关系：这个选项指的是国家行政机关与公民、法人或其他组织之间基于行政管理活动而形成的关系。这不是《民法典》所调整的对象，《民法典》主要处理的是平等主体之间的法律关系，而不是上下级或管理性质的关系。因此A不是正确答案。

B. 人身关系：在《民法典》中，人身关系指的是与个人身份相关的权利义务关系，比如姓名权、肖像权、名誉权等。这些是自然人作为民事主体所享有的基本权利之一，属于《民法典》调整的范围。因此B是正确的答案之一。

C. 财产关系：财产关系是指因物的所有权及其它财产权利的取得、变更或消灭而产生的各种关系，包括但不限于所有权、债权债务等方面的内容。这也是《民法典》重要的调整对象之一，因为它直接涉及到经济生活中最基本也是最广泛的交换行为。所以C同样是正确答案。

D. 民事关系：虽然这个术语概括了上述提到的人身关系和财产关系，但它本身是一个较为宽泛的概念，并非具体的调整对象分类。题目要求选择具体类型的民事关系，因此D不作为单独的选择项来表示特定内容，在这里不是最佳答案。

综上所述，根据《民法典》的规定，它调整的是“自然人、法人和非法人组织”之间的人身关系（B）以及财产关系（C）。这就是为什么正确答案为BC的原因。

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