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营养素中的糖就是指淀粉。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:这道题的答案是 B. 错误。

解析:

A. 正确:这个选项是不正确的,因为营养素中的糖并不单指淀粉。糖是一个广泛的术语,它包括了单糖(如葡萄糖、果糖)、双糖(如蔗糖、乳糖)和多糖(如淀粉、纤维素)。而淀粉是一种多糖,只是糖类中的一种。
B. 错误:这是正确答案。营养素中的糖不仅仅是指淀粉,还包括其他类型的糖。因此说“营养素中的糖就是指淀粉”是错误的。

综上所述,题目陈述将糖等同于淀粉,这是一种误解,忽略了糖类的多样性和复杂性。所以选择 B. 错误 作为答案。

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山东港口核心价值观是同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00139357-1013-a46d-c0a8-777418075700.html
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食品生产经营者应当对( )负责。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001393d1-acec-5ea6-c059-334faf761700.html
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山东港口提出发扬“六种精神”,是指发扬主动精神、( )、攻坚精神、斗争精神、自我革命精神,全力为集团公司攻坚年任务目标赋能助力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00139357-0fa4-1375-c0a8-777418075700.html
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机关印章和机关领导人的签署都是公文生效的标志。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001393d1-ad89-9304-c059-334faf761700.html
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因紧急避险造成损害的,由()承担民事责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00139357-0f80-c5d7-c0a8-777418075700.html
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这些年来,我们反复强调加强国家文化软实力建设的重要性。文化软实力的灵魂是什么?文化软实力建设的重点是什么?就是( ),这是决定文化性质和方向的最深层次要素。
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机关管理人员行为准则中的“四不”是指:( )、( )、( )、( )。
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关于《安全生产法》的立法目的,下列表述中不准确的是()。
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常委会会议讨论和决定干部任免事项必须有( )以上常委到会。
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实现中国梦必须弘扬中国精神。这就是以()为核心的民族精神,以()为核心的时代精神。
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营养素中的糖就是指淀粉。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:这道题的答案是 B. 错误。

解析:

A. 正确:这个选项是不正确的,因为营养素中的糖并不单指淀粉。糖是一个广泛的术语,它包括了单糖(如葡萄糖、果糖)、双糖(如蔗糖、乳糖)和多糖(如淀粉、纤维素)。而淀粉是一种多糖,只是糖类中的一种。
B. 错误:这是正确答案。营养素中的糖不仅仅是指淀粉,还包括其他类型的糖。因此说“营养素中的糖就是指淀粉”是错误的。

综上所述,题目陈述将糖等同于淀粉,这是一种误解,忽略了糖类的多样性和复杂性。所以选择 B. 错误 作为答案。

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相关题目
山东港口核心价值观是同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越。

A. 正确

B. 错误

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食品生产经营者应当对( )负责。

A. 领导

B. 社会和公众

C. 部分团体

D. 上层人物

解析:这道题的正确答案是B。以下是对各个选项的解析:

A. 领导:食品生产经营者确实需要向其领导负责,但这不是最全面的答案。领导主要负责的是企业内部的经营管理,而食品安全的影响范围远超企业内部。

B. 社会和公众:这个选项是正确的。食品生产经营者应当对消费者和社会公众负责,确保提供的食品是安全、卫生的,符合食品安全法律法规,保障人民群众的身体健康和生命安全。

C. 部分团体:这个选项不正确。食品生产经营者应对所有消费者负责,而不仅仅是某个特定的团体。

D. 上层人物:这个选项也不正确。食品生产经营者不应只对上层人物负责,而应对所有消费者负责,无论其社会地位如何。

因此,选B是因为食品生产经营者应当对社会和公众负责,确保食品安全,这是他们的基本职责和义务。

选择「段落」

可继续追问~

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山东港口提出发扬“六种精神”,是指发扬主动精神、( )、攻坚精神、斗争精神、自我革命精神,全力为集团公司攻坚年任务目标赋能助力。

A. 创新精神、奋斗精神

B. 拼搏精神、挑战精神

C. 拼搏精神、钻研精神

D. 钻研精神、挑战精神

解析:这是一道关于识别特定精神内涵的选择题,我们需要根据山东港口提出的“六种精神”的上下文,来判断哪个选项最符合题目描述的空缺部分。

首先,我们来分析题目中的关键信息:

山东港口提出的“六种精神”包括主动精神、空缺部分、攻坚精神、斗争精神、自我革命精神。
这六种精神旨在全力为集团公司攻坚年任务目标赋能助力。

接下来,我们逐个分析选项:
A. 创新精神、奋斗精神
创新精神强调新颖、独特和创造性,而奋斗精神侧重于不懈努力。虽然两者都是积极的精神状态,但与题目中其他提到的精神(如攻坚、斗争、自我革命)相比,它们在语境上的关联性稍弱。

B. 拼搏精神、挑战精神
拼搏精神意味着不畏艰难、勇往直前,挑战精神则是对困难和未知的勇敢面对。这两种精神与攻坚精神、斗争精神、自我革命精神在语境上高度契合,都体现了面对困难和挑战时不屈不挠、积极进取的态度。

C. 拼搏精神、钻研精神
虽然拼搏精神与题目中的其他精神相符,但钻研精神更侧重于深入研究和专业技能的提升,与攻坚、斗争和自我革命的语境不完全一致。

D. 钻研精神、挑战精神
同样,挑战精神与题目中的语境相符,但钻研精神与其他提到的精神相比,在语境上的关联性较弱。

综上所述,B选项(拼搏精神、挑战精神)最符合题目中描述的山东港口提出的“六种精神”的语境。这两种精神不仅与题目中提到的其他精神在意义上相辅相成,也共同体现了面对困难和挑战时的积极态度和行动。

因此,答案是B.拼搏精神、挑战精神。

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机关印章和机关领导人的签署都是公文生效的标志。

A. 正确

B. 错误

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因紧急避险造成损害的,由()承担民事责任。

A. 施救人

B. 引起险情发生的人

C. 被害人

D. 受益人

解析:这是一道关于法律责任归属的问题,我们需要根据法律常识来判断哪个选项是正确的。

首先,理解题目背景:紧急避险是指在不得已的情况下损害另一法益以保护较大法益免受正在发生的危险的行为。这里的关键是理解“紧急避险”和“引起险情发生的人”之间的关系。

接下来,我们逐个分析选项:
A选项(施救人):施救人在紧急避险中通常是尝试减轻或避免损害的人,但并非引起险情的人,因此不应由施救人承担民事责任。
B选项(引起险情发生的人):根据法律原则,紧急避险造成的损害应由引起险情的人承担责任,因为是他/她的行为导致了需要避险的紧急情况。这个选项符合紧急避险的法律逻辑。
C选项(被害人):被害人是在紧急避险中受到损害的一方,他/她本身是无辜的,因此不应承担责任。
D选项(受益人):受益人虽然可能从紧急避险中受益,但并非引起险情的人,因此也不应承担民事责任。

综上所述,根据紧急避险的法律原则,应由引起险情发生的人承担民事责任。因此,正确答案是B选项(引起险情发生的人)。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00139357-0f80-c5d7-c0a8-777418075700.html
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这些年来,我们反复强调加强国家文化软实力建设的重要性。文化软实力的灵魂是什么?文化软实力建设的重点是什么?就是( ),这是决定文化性质和方向的最深层次要素。

A. 文化自信

B. 丰富人民精神世界

C. 核心价值观

D. 继承和发扬传统文化

解析:这道题目考察的是对文化软实力概念的理解以及其构成要素的认识。

选项解析:

A. 文化自信:文化自信是指一个民族对自己文化的认同和自豪感,它是一种内在的精神力量,但不是决定文化性质和方向的最深层次要素。
B. 丰富人民精神世界:丰富人民精神世界是文化发展的一个目标,通过提供多样的文化产品和服务来满足人民群众的文化需求,但它同样不是决定文化性质和方向的核心。
C. 核心价值观:核心价值观是一个社会或国家在长期的历史进程中形成的基本价值取向,它不仅反映了社会成员共同遵循的行为准则,也是文化软实力的灵魂,因为它决定了文化的性质和发展方向。
D. 继承和发扬传统文化:虽然继承和发扬传统文化对于保持民族文化特色和增强文化认同非常重要,但它更多地是实现文化软实力的一种手段而非最深层次的要素。

答案解析:

正确答案是 C. 核心价值观。因为核心价值观是文化中最基础的部分,它影响着人们的思想观念、行为方式和社会的道德标准,对于构建和谐社会、促进国家文化软实力具有根本性的作用。因此,在文化软实力建设中,核心价值观被视为灵魂,是决定文化性质和方向的关键因素。

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机关管理人员行为准则中的“四不”是指:( )、( )、( )、( )。

A. 不动摇

B. 不折腾

C. 不推诿

D. 不懈怠

解析:这道题是关于机关管理人员行为准则中的“四不”原则。选项解析如下:

A. 不动摇:意味着在面对困难和挑战时,管理人员应当保持坚定的态度,坚持正确的方向和决策,不轻易改变初衷或决定。

B. 不折腾:指的是避免无谓的变动和改革,不做没有实际意义的事情,以免给工作带来不必要的麻烦和混乱。

C. 不推诿:意味着在遇到问题或责任时,管理人员不应该逃避或者把责任推给别人,而是应该勇于承担责任。

D. 不懈怠:表示管理人员在工作中要保持积极主动的态度,不能懒散或放松要求,持续地努力工作。

答案是ABCD,因为这些选项共同构成了机关管理人员行为准则中的“四不”原则,每个选项都代表了一个重要的方面,旨在确保管理人员能够有效、负责任地执行他们的职责。这个答案表明了对于管理人员来说,坚定性、稳定性、责任感以及勤奋都是至关重要的品质。

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关于《安全生产法》的立法目的,下列表述中不准确的是()。

A. 加强安全生产工作

B. 保障人民群众生命和财产安全

C. 防止和减少生产安全事故

D. 提升经济发展速度

解析:选项解析:

A. 加强安全生产工作 - 正确。《安全生产法》的确旨在通过法律手段加强各项安全生产工作,预防和控制生产安全事故的发生。

B. 保障人民群众生命和财产安全 - 正确。这是《安全生产法》立法的重要目的之一,通过保障生产安全,间接保障人民的生命健康和财产安全。

C. 防止和减少生产安全事故 - 正确。《安全生产法》通过制定各项安全规范和管理制度,力求最大限度地减少生产安全事故的发生。

D. 提升经济发展速度 - 不准确。《安全生产法》的立法目的并不是直接为了提升经济发展速度,尽管安全的生产行为有助于经济的稳定发展,但其核心目的是为了确保生产安全,防止事故,保护人民生命财产安全。

为什么选这个答案:

选D,因为《安全生产法》的立法目的不包含直接提升经济发展速度。虽然安全生产对经济发展有积极的促进作用,但立法的直接目的并不在于此,而是侧重于安全管理和事故预防,确保生产过程中人的安全和财产的安全。因此,D选项与《安全生产法》的立法宗旨不符,是不准确的表述。

选择「段落」

可继续追问~

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常委会会议讨论和决定干部任免事项必须有( )以上常委到会。

A. 三分之一以上

B. 二分之一以上

C. 三分之二以上

D. 四分之三以上

解析:选项解析:

A. 三分之一以上:这个比例过小,不能确保任免事项的严肃性和民主性。 B. 二分之一以上:虽然这个比例比三分之一大,但仍然不足以体现决策的重要性和集体性。 C. 三分之二以上:这个比例能够确保在决定重要干部任免事项时,有足够多的常委参与讨论和表决,体现了决策的民主性和集体性原则。 D. 四分之三以上:虽然这个比例更大,但通常情况下,三分之二以上已经足够,并且更易于操作和实现。

选择答案C的理由: 根据相关政策和规定,对于重要的决策,尤其是干部任免这样重大的事项,通常要求有较高的到会率,以确保决策的科学性、民主性和合法性。三分之二的到会率是一个相对较高的标准,可以充分体现集体领导和民主集中制的原则,因此正确答案是C。

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实现中国梦必须弘扬中国精神。这就是以()为核心的民族精神,以()为核心的时代精神。

A. 爱国主义;改革创新

B. 爱国主义;集体主义

C. 爱国主义;开拓创新

D. 爱好和平;改革创新

解析:这是一道关于中国精神内涵的理解题。我们需要分析中国精神中的民族精神和时代精神的核心内容。

首先,理解题目中的关键信息:

中国梦的实现需要弘扬中国精神。
中国精神包括民族精神和时代精神两部分。

接下来,分析各个选项:
A. 爱国主义;改革创新

爱国主义是中华民族精神的核心,体现了对祖国的深厚感情和为国家富强、民族振兴而奋斗的坚定信念。
改革创新是时代精神的核心,反映了当代中国人民与时俱进、锐意进取的精神风貌。
这个选项准确地概括了中国精神中民族精神和时代精神的核心内容。

B. 爱国主义;集体主义

集体主义虽然是中国社会的一种重要价值观,但它并不构成时代精神的核心。时代精神更侧重于反映当代社会的变革和创新。

C. 爱国主义;开拓创新

“开拓创新”虽然与“改革创新”有相似之处,但“改革创新”更准确地描述了当代中国人民在社会发展中的实践和创新精神。

D. 爱好和平;改革创新

爱好和平是中华民族的传统美德之一,但它并不构成民族精神的核心。民族精神的核心是爱国主义。

综上所述,A选项“爱国主义;改革创新”最准确地反映了中国精神中民族精神和时代精神的核心内容。

因此,答案是A。

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