A、 企业生产经营发生严重困难
B、 劳动合同期满
C、 劳动者被依法追究刑事责任
D、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案：C
解析：解析:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
A、 企业生产经营发生严重困难
B、 劳动合同期满
C、 劳动者被依法追究刑事责任
D、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案：C
解析：解析:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
A. 必须
B. 不得
C. 可以
D. 应当
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
A. 影响
B. 不影响
C. 不一定影响
D. 可能影响
解析：解析:《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
A. 清洁工甲及其20名同事因被同一环卫站安排连续工作、无法确保每周至少休息1日而集体向劳动保障监察机构投诉，其他20人一致推选甲作为投诉代表、甲本人也同意
B. 客户经理乙的居民身份证被所在公司扣押，其到城区劳动保障监察大队接待大厅填写固定格式的投诉登记表，交给工作人员
C. 民办学校保安员丙认为该校以安排补休代替春节大年初一的加班费违法，用信签纸写了一份《控诉书》，交给市人力资社会保障局劳动监察科从事接待来访工作的人员
D. 农民工丁在某市政工程项目从事劳务作业被欠薪，因为不识字，其在县劳动保障监察大队接待前台监察员要求其进行来访登记时，口头提出了希望劳动部门督促包工头“还我血汗钱”的诉求
解析：解析:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十二条规定:“劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。”因此A正确。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定，“投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书”，该《规定》第十四条则规定了投诉文书应当载明的内容，但对于投诉文书是否应当使用劳动保障监察机构印刷的固定格式投诉表并无强制规定。因此BC正确。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定:“投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。”因此D正确。
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位平均工资支付
C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D. 按照上年度职工平均工资支付
解析：解析:《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
A. 劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的
B. 用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的
C. 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的
D. 案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条之规定，第四十七条 有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人:(一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的;(三)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的;(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的;(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;(七)其他应当中止仲裁审理的情形。
A. 五人以上并有共同请求的争议案件
B. 履行集体合同发生的争议案件
C. 有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D. 仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条之规定，第十三条 处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员:(一)十人以上并有共同请求的争议案件;(二)履行集体合同发生的争议案件;(三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;(四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
A. 奖金、津贴、补贴
B. 计划生育补贴
C. 清凉饮料费
D. 丧葬费、抚恤金
解析：解析:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 与本单位订立超过六个月劳动合同的
解析：解析:根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
解析：解析:《劳动合同法》第十四条。
